ну вы даёте, бояре... Морозы, что ль, подействовали? :)
Кто ж слухает хайтек новости по радиве? Да ещё и аналитику? Да ещё и на Эхе?
Есть ведь специализированные журналы. :)
funnybunny, который директор. ;)
Человек этот, кстати, очень скептически относится к раскрутке сайтов, как к бизнесу. ;) Предвкушаю жаркий спор. :)
(представляю, как у всех руки зачесались: "скептик?!! Ну, мы ему счаз... разъясним" :) )
talia, в принципе, можно всё СевероВостокЗолото приравнять к элите, в ключая геологов из полевых партий и студентов из вчерашнего распределения... это будет недалеко от истины, кстати. ;) Ну да ладно.
Дабы избежать и от Вас упрёков, подобных этому:
повторюсь - есть примеры и плохого, и хорошего (разумеется). И новая модель оплаты труда хороша, - пожалуй, - для "забивающих" (поскольку заставляет вертеться), но плоха для "элиты" (поскольку так же заставляет вертеться :) )
(кстати, сейчас прикинул (у меня много знакомых как 80-ков (имею в виду, получивших тогда среднее специальное или высшее образование), так и 70-ков) - действительно, мало кого из них можно причислить к рабочим или младшему научному составу - правда Ваша :) )
funnybunny, если не устраивает гипотетический учёный, могу привести пример работника, которого работодатели уговаривают остаться. Думаю, ни к чему это - ведь и у Вас наверняка много таких знакомых даже навскидку. ;)
А к чашечке кофе готов подтянуть своих, таких и сяких директоров. :) Так вот и появляются новые завязки, блин. :)
Заканчивал. :) Помню по своей матери, её работе тогда и теперь.
Научные сотрудники научным сотрудникам - рознь. Как и условия работы. Разумеется, и сейчас можно найти пример в лучшую сторону, как и тогда в худшую.
Приведу про "тогда" - и в "лучшую". Мама у меня геофизик, ветеран труда, работала на Дальнем Востоке. Северная надбавка позволяла "забыть" о заработке, в итоге результатом более чем 15-летних изыканий стала новая методика разведки золоторудных месторождений.
В 80-е защитить кандидатскую (а затем (по важности и глубине наработок) - и докторскую) не удалось. Далее же последовал распад Союза, про Крайний Север забыли, а крупнейшие золотодобывающие предприятия передавались американцам в управление, через продажу части акций.
В итоге, она работает здесь. Экскурсоводом (благо наличие нескольких высших позволяет). Так вот...
Кстати, американцев открытия не заинтересовали - "мы и так можем добывать на уровне устраивающей нас прибыли. Никакие новшества здесь не нужны".
Прямое подтверждение, что Россия нужна "им" как сырьевой ресурс, причём который используется хищнически - поскольку инвестировать (то есть, развивать производство, закладываться в разведку, в износ оборудования, в инфраструктуру и социум) они не хотят.
Весь принцип - "на основе имеющегося выкачаем всё возможное, и уйдём". Паразиты...
talia, а руководителю подстраиваться под работников - видимо, не нужно? Впрочем, вопрос риторический - и та, и другая сторона могут привести массу аргументов в свою пользу. Так что не будем.
Я лучше в офф немного возьму ;) - далеко не все "забили социалистичский болт" на работу: советская система тем (в том числе) хороша, что даёт уверенность в завтрашнем дне.
Понятно, что здесь люди работают исключительно для денег (ну, почти исключительно - хотя мне достаточно трудно увидеть творческий интерес к изучению бэклинков и полёт мысли на возможными реализациями алгоритмов ранжирования, исходя из результатов анализа этих бэков), но не вся же работа в новейшей истории заключается в добывании хлеба насущного? ;)
Так вот, нынешняя ситуация "пляски от денег" трудно применима к учёному, например, работающему в какой-либо из фундаментальных дисциплин. Попробуйте, будучи его спонсором, диктовать ему условия работы, с требованием ежедневных отчётов, с объяснениями о сути процессов, почему нужны именно они, и не взять ли на вооружение альтернативный метод зарубежного коллеги...
А ещё покритиковать его за недостаточную скорость изысканий, посетовать на финансовые затруднения с намёком об окончании финансирования, ну и т.п. - не думаю, что эффект будет. И что можно ему сказать "не пытайтесь вилять собакой", "вы были знакомы с контрактом", - короче, "государство это я, и щас Я буду вас воспитывать". ;)
Думаю, что скорее будет наоборот. ;)
от болезней или погибают, или вырабатывают иммунитет. То же с водкой, с гаишниками, с уличной преступностью, с взятками, с высокой сметрностью и с 30-ти градусными морозами. А так же с чиновниками. ;)
К очень многому можно привыкнуть. К таким деятелям - точно можно.
funnybunny, если по теме, то - не запрещать. Это невозможно проконтролировать. ;)
Нельзя, кстати, не порадоваться за наших успешных руководителей, но, однако ж, существуют компании и с плохим руководством - и если первым ещё как-то... кхм... простительно заявление о хвосте и собаке, то уж вторые-то должны ясно осознавать, что "один в поле не воин": голый директор без своих сотрудников выглядит смешнее и нелепее, чем король без одежды. ;)
Думаю, тут даже самый недалёкий руководитель задумается: не "собака виляет хвостом"; правильно - так: компания - это исключительно сотрудники, её составляющие (бизнес-процессы, связи, наработки, основные фонды, капитализация, корпоративный дух и общие пьянки, и даже инвентарь - всё это лишь следствие).
Так что на первом месте стоит мысль о том, что сотрудники зарабатывают для компании деньги, а уж потом, кто кем виляет. Надеюсь, именно так думают успешные директора. ;)
ночь работы и неделя ожидания.
sevak, ну что тут сказать... ссылки выложи на сайт, тебе и объяснят все практические ошибки. ;) А так же дадут рекомендации.
Vetra, прям уж и переманивает... :) Может, это ценный работник растёт. Вот, возьмёт его кто-нибудь к себе на стажировку, месяца через два, потом начальничать отделом поставит... ну и там, глядишь, лет через пять услышим мы Гуру, отвечающего (с небес) на вопрос ньюба:
"Как начинал?... Да как начинал... зашёл как-то на форум небеэызвестный, и спросил доброго совету..."
:)
