Как найти нормального фрилансера?

N4
На сайте с 19.09.2008
Offline
238
3159

Раньше делал все сам. Начитался про делегирование, о котором везде говорят. Вроде как все верно.

Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.

Вот опять накипело.

Программист третью неделю молчит, все потом посмотрит, что там сломалось в его работе.

Другой Пронраммист, разработчик модуля халтурил, сроки затянул, месяц попадал. В итоге взял деньги, а его программа по факту её работает, что пришлось к другому обращаться.

Обучил очередного помощника - пропала.

Согласовал работы с копирайтером, месяц не заходит на биржу.

На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку. В итоге по факту 2-3 выполнили, да и то с ошибками, что много переделывать самому пришлось.

И так постоянно.

Вот как найти те самые 10% адекватных ответственных людей?

Только метод проб? .

Ведь рейтинг тоже не гарантия. Тут на форуме обращался к трём сммщикам.

Двое оказались мошенниками. Хотя были и отзывы и давно регистрация. Или на фриланс сайте директолог неадекватный попался. Хотя так же хороший рейтинг. В итоге нашёл через знакомых знакомых.

выбираю VPS от этого хостера, (http://goo.gl/1VzNJh) - лучшая поддержка Мониторинг сайтов (http://goo.gl/GFFDYa) - благодаря нему вы всегда будете в курсе падений сервера/сайта
A1
На сайте с 13.12.2012
Offline
56
#1

Использовал одну из самых известных бирж фриланса, отфильтровал людей по рейтингу (у некоторых свыше 1000 успешно выполненных заказов, официально проведенных через систему. Люди там по 7-8 лет. Не думаю, что каждый из них 7 лет накручивал репутацию, чтобы кинуть кого ты на 2000 рублей.

Это я к чему - как и везде, за качество нужно платить, и часто выше среднего по рынку.

bruder
На сайте с 03.02.2015
Offline
199
#2
nikki4:
Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.

Очевидно, что нанимаешь самых дешевых. Радуйся, что хоть что-то нормальное с них имеешь.

LEOnidUKG
На сайте с 25.11.2006
Offline
1572
#3
Начитался про делегирование, о котором везде говорят. Вроде как все верно.

Наладить рабочий процесс это тоже достаточно большой труд, и да, кадры решают.

Где брать? Ну наверное нужно как-то определиться, что нужно. Если много работы, то почему не взять человека на ЗП + выработка.

✅ Трастовых площадок под размещение статей и ссылок. Опыт 12 лет! ( https://searchengines.guru/ru/forum/675690 ) ⭐ Купить вечные трастовые ссылки для сайта ( https://getmanylinks.ru/?srh ) ⭐ Ускорение ваших сайтов (WP, Opencart и др.) + Настройка сервера ( https://searchengines.guru/ru/forum/997205 )
samimages
На сайте с 31.05.2009
Offline
393
#4
nikki4:
На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку.
nikki4:
Раньше делал все сам.

1:20 это за гранью восхищения!

Опыт как иммунитет — приобретается в муках! Приложения Android [не дорого] - ЛС Аудит семантики от 15К [долго] - ЛС
Антоний Казанский
На сайте с 12.04.2007
Offline
290
#5
nikki4:

Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.
nikki4:

Вот как найти те самые 10% адекватных ответственных людей?
Только метод проб? .

Адекватных и ответственных я бы разделял + добавил бы еще одну крайне важную категорию - замотивированных на текущие условия.

В рабочем активы остаются единицы, и среди исполнителей на подряде, и среди заказчиков. Это жизнь.

Даже на то, чтобы найти те самые 10% адекватных и ответственных - уходят годы.

Кроме того, и люди меняются, и условия меняются.

Вы далеко не одиноки в своих проблемах.

√ SEO консалтинг, маркетинговые изыскания, поиск новых точек роста, экспертный аудит сайтов ( http://akazansky.ru/audit-sajtov ), внедрение эффективных решений цифрового маркетинга. Отзывы (https://searchengines.guru/ru/forum/992763/page15).
Alex Klo
На сайте с 15.06.2006
Offline
304
#6
nikki4:
На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку. В итоге по факту 2-3 выполнили, да и то с ошибками, что много переделывать самому пришлось.
И так постоянно.

видать работа такая - не интересная...

ида, нормальных фрилансеров не бывает - только я, и то - ненормальный! :D

Проверка и мониторинг позиций сайта ( http://www.topvisor.ru/?inv=1520 ) Продвигаю сайты http://climat-nw.ru/conditioner-installation/ http://www.aircom-spb.ru/service/montaj/
[Удален]
#7

nikki4, берите человека в штат, по другому никак

Alex Klo
На сайте с 15.06.2006
Offline
304
#8
burunduk:
берите человека в штат

не выдержат. обе все стороны.... :-)

Антоний Казанский
На сайте с 12.04.2007
Offline
290
#9
Alex Klo:
не выдержат. обе все стороны.... :-)

В общем-то, да.. штат не является сдерживающим фактором. В любом случае это будет испытательный срок с частью оплаты.

Нужно понимать реальную мотивацию. Чаще всего мы можем о ней только догадываться, поэтому либо человек будет на месте заниматься своими делами, выделяя работе процентов 40% рабочего времени, когда ему скучно. Либо найдет предлог, чтобы уволится или просто не придёт.

---------- Добавлено 29.04.2019 в 21:26 ----------

По моим внутренним ощущениям вообще чувство корпоративного коллективизма уже себя исчерпало.

Как один мой знакомый, очень точно подметил - знаешь, Антоний, это как в метро, -зашёл в вагон и через какое-то время вышел из него.

[Удален]
#10
anthony_:
Как один мой знакомый, очень точно подметил - знаешь, Антоний, это как в метро, -зашёл в вагон и через какое-то время вышел из него.

это оправдание для бездельников ;)

к сожалению у нас нет культуры работать - культура воровать/пилить есть, а работать нет :(

вспомни все советские поговорки про работу, от работа не волк..., до тащи с завода даже гвоздь.... и все становится на свои места

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий