Что делать с сотрудником?

Повторю я уже 2.5 года зарабатываю на фрилансе , не работаю я в офисах больше 😂 надоели мне эти чудо начальники, эти слежки , а почему ты ничего нового не предлагаешь , а делаешь только свою работу и так далее

http://korrespondent.net/world/3486661-hlava-fyrmy-v-tokyo-prymenial-shoker-k-opozdavshym-sotrudnykam

Solmyr, :)))), хороший такой насяльникэ ))

:)) У меня жена, ребенок, мне 30+. Плевал я на стабильность в офисе, мне бабки нужны :)

По теме: почитайте о нематериальных методах повышения мотивации. Это работает

Дебаты дебаты, один провокаторы на форуме, адекватных очень не густо)

тему можно закрывать)

А какая стабильность в офисе ? Когда в большинстве случаев вам выплатить могут офф зарплату а она бывает и 8 000 рублей. Или же уволить вас просто по своему желанию не обосновывая на чем то .

Спрашивал у многих что для тебя лучше

Например 60 000 за месяц дома и 1 месяц чисто занимаешься собой и тд или же 2 месяца по 30 000 рублей.

Мне сказали что лучше 30 000 рублей в месяц и 2 месяц т.к стабильность. 😂 хотя фирма в которой вы работаете так же может потерять заказы

---------- Добавлено 04.03.2015 в 14:11 ----------

Адекватный - это кто согласны с вашим мнением ? В чем у вас проявляется адекватность ? Тут ситуация неоднозначная и трактовать ее можно по разному.

Если работник работал на свою зп и делал обязанности на зп ,почему вы считаете что он лентяй? потому что он обязан вкалывать 8 часов? Мотивировать надо уметь персонал свой , чтобы не думали о фрилансе.

Я не говорю что вы плохой начальник, но скажу про себя , я просто в шоке на русское начальство и руководство и в первую очередь виноваты в этом и работники.

Подписанные договоры на 7 000 офф зп и так далее , не прочитанные договоры ( где в основном написано , вы должны вкалывать 8 часов без отдыха и соблюдать приказы начальника), ваша же проблема вы хотите чтобы вам работник развивали бизнес и думали чуть ли не круглые сутки о работе.

А в чем провокации? Тут проблема не в сотруднике, а в том, что вы его не можете мотивировать.

В сфере it и маркетинга вообще сомневаюсь, что будет хороший специалист, если не левачит. Это надо быть каким то овощем, чтоб только на дядю работать и больше никуда не смотреть. Сторонние проекты у всех коллег с кем работал в офисах всегда были. Пр этом фрилансят даже руководители отделов и тд. Хотя, если бы предложили зп, которая бы все эти прибыли перекрывает и еще сверху запас прочности, то тогда бы наверное подумал бросать ли фриланс. Но в России такие зарплаты специалистам редко платят.

Объясните ему, что вы нанимали квалифицированного специалиста для плодотворной работы, а не неуча, который тратит рабочее время на своё обучение. Если он пришёл обучаться, тогда он должен и получать зарплату как ученик.

/тему не читал/

Что это за начальник который не знает что делать со своим сотрудником? :)

Вам он нужен или нет? Он выполняет поставленные задачи? Вас и его устраивает его ЗП? Вам нравятся его выполненные работы?

Я не понял. :)