Дурацкий вопрос к руководителям

Кстати, некоторое время назад была мода на боксерские бои между менеджерами довольно крупных компаний и прийти на работу с "фонарем" под глазом не считалось плохим тоном.

Если интересно, можно поискать в новостях.

собственно ссылка

http://sport.rbc.ru/extrime/index.shtml?/news/extrime/2004/11/18/18175936_bod.shtml

Изучил бы ситуацию и по мере сил ПОМОГ!

а сил у меня немеряно :) ([c] антикиллер)

Тем и отличается хороший руководитель от хр...го, что дрючит, когда все хорошо, а в трудную минуту может разрулить.

90ые давно прошли :) :) :)

Попробовала бы поговорить.

Может он в бокс ходит? :)

Никакие - это не мое дело. Если бы мой сын пришел с фонарем - я бы спросил, что случилось. А на работе - малолетних нет, все взрослые люди и вольны делать вне работы все что угодно. Если он сам попросит помощи - другое дело, буду слушать его, но уже не как начальник, а просто как человек.

Если работник работает лицом - продавец в торговом зале, например, .... Тогда сложнее. Если это хороший продавец, и я доверяю ему, то просто закрыл бы глаза. А если так себе, или новичок - сказал бы ему, что это мешает продавать, отпугивает покупателей.

Если диктор на ТВ - снял бы с эфира. А если программист - пусть хоть бензопилой себя пилит, лишь бы программы писал кул.

За лош! 😂 и Сло!

Я как то очень крупно попал на курском вокзале (не на самом, а рядом). В общем явился я с утра (только под утро очнулся) в контору, где работал, с разбитой мордой (один глаз вообще не открывался), без куртки и грязный. Быстро прошел по коридору в сисадминскую, но понятно, от глаз бдительных сотрудников это все не скрылось. А в сисадминской мне начито говорит - надо идти к боссу разруливать звездеж между сотрудницей (юрист) и нашим сисадмином (этого начито только взяли, и в то время я там все разбирал). Беру я его, идем. В общем, все кто морду видит - просто в акуе. Заходим к боссу, закрываем дверь.

Я: здравствуйте.

Босс: ээээээ.... (и смотрит раскрыв рот).

Я: наш сотрудник погорячился, в общем он там очень неправ был, но эта тоже хороша, и давайте это все замнем :)

Босс: ээээ... Это ты из-за нее получил ?

После этого моя очередь окуевать :)

В общем с скандалом между нашим и юристом разобрались, а мне еще выписали 2000р на куртку и повезли на машине в медпункт и в больницу потом.

А вы тут распустились, уволить, не уволить...

В зависимости от его работы. Если лицо публичное (работа с клиентами) - обязательно бы выяснила причину. Т.к. будь это единоборства или агрессивность в характере, фейс у менеджера всегда должен соответствовать. Если лицо не публичное - поинтересовалась бы в качестве информации только. Особенно, если работает хорошо, никаких бы действий вообще не было, если вдруг стало хуже - выяснять и устранять причину по мере возможности.

Вариант такой встречался. Один раз одногруппник встречался в девушкой, у которой отец был влиятельный чиновник, чтобы иметь на него рычаг, девушку посадили на ЛСД, одногруппник ее сторожил, чтобы из окна не выпрыгнула и не употребляла. За что его регулярно избивали и угрожали. В конце концов, он вылетел из института.

Второй раз причиной было систематическое пьянство с маленьким разрывом во времени. Человека на работе оставили тем не менее, должность небольшая была, продолжает систематически пьянствовать.

Мое мнение, что руководитель должен знать все о своих подчиненных (если их не более сотни) (Ф.И.О. семейное положение, хобби и тд и тп) и быть в какой-то мере психологом....В данном случае необходимо провести разговор с "боксером" все выяснить и сделать для себя выводы(казнить или помиловать)

Угу, и иметь достаточно мозгов и хороших юристов в первом случае (а также белую зп и пр, и пр). Потому что иначе можно хорошо подзалететь.