- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Это такой философский вопрос?
Разбегаются только те, кто в обычной жизни только под себя и ко всем жопой.
Вот и мы к ним тем же местом. А, поскольку, у работодателя это место обычно поширше...
Да не философский, а этический. Если вам показалось, что человек пьет, а вы его выгнали. Лезть в личную жизнь неэтично. Мне, например, просто наплевать, со сколькими людьми мой сотрудник трахается во внерабочее время, что пьет по вечерам кроме чая. Главное, что свою работу он выполняет без нареканий. А если с исняками приходит, то сам подошел бы спросить, не надо ли чем помочь. И не стал бы делать никаких выводов, что "раз он врет - значит бухает".
все верно. Если в коллективе есть люди, которые своими принципами (привычками / отношениями / внешним видом / чем угодно) сильно идут вразрез с коллективом и тем самым напрягают его, такой сотрудник не нужен, каким бы профессионалом он ни был. себе дороже выйдет.
За вранье и, вполне вероятно, пьянство. В большинстве случаев, когда человек в подобных ситуациях пытается соврать, а не сказать правду, это так. В очень малом количестве иных ситуаций человек будет изворачиваться и юлить - скорее либо расскажет как есть, либо попросит чтобы эту тему не поднимали.
Я просто не вижу причин врать. Либо он вам расскажет, либо нет.
Хотя в реальности я не понимаю как можно выгнать за вранье о том, что НЕ связано с работой. Ну а уж пьянство... хзхз. Вы не были на сео-конференциях? :))))
Эта ситуация не выходит за рамки служебных отношений. Ты ведь не зря фразу не закончил - за какие рамки выходит :) Потому что сформулировать наверняка затруднишься ;)
за рамки стандартной ситуации. ситуация когда сотрудник раз в неделю приходит с разбитой рожей явно нестандартна.
у нас один такой приходил, байки рассказывал, оказалось ширяется после зарплаты и аванса, после чего вечно во что то попадает - то рожа разбита, то телефон украли (а может за дозу отдал), то воняет от него как от скотины (потому что с бомжами 2е суток в обнимку ширялся), пришлось уволить.
Revan, вопрос не в бровь, а в глаз 😂😂😂
Евген, ну разбитая рожа, и телефон украденный - это опять же, его личное дело. А вот вонизм в офисе - это да, серьезно наказуемо. Был тут один, в знакомой конторе. Не мылся, не брился, не менял верхнего белья и нижнего похоже тоже. Через два дня пребывания в офисе ему подарили дезодорант с недвусмысленным намеком :) Сейчас вроде человеком стал...
Miha Kuzmin (KMY), стараюсь. 😂
Ну вопрос то был не в вонизме, а о фингале полученном вне работы :)
Revan, ты слооо, про вонизм я евгену писал :)
Miha Kuzmin (KMY), я боброооо. И вобще как младший братик Евгена иногда озвучиваю его :)
Евген, ну разбитая рожа, и телефон украденный - это опять же, его личное дело. А вот вонизм в офисе - это да, серьезно наказуемо.
Мих, я про то что когда с человеком что то все время происходит нестандартные ситуации это не с добра. Даже если человеку раз в неделю то рожу набьют, то телефон потеряет, то проспит, то собака покусает это уже наводит на размышления.