Дурацкий вопрос к руководителям

Была такая горячая тема для дискуссий раьше: если программист (нормальный такой программист) постоянно опаздывает на работу (на час-два), то стоит ли его наказывать за это? Мнения разделились пополам: одни говорили, что

- неужели так мало программистов, что нельзя найти дисциплинированного, который бы уважал корпоративные правила? Если он здесь плюет на фирму, то может плюнуть и в другом месте в другое время. Нафиг такой не нужен

Другие утверждали:

- Какая разница, что, как и когда делает программист? он выполняет свою работу? да. Вот и весь ответ.

Все зависит от сотрудника и чем он занимается. Но увольнять точно бы не стал. Да и в принципе это его личное дело и личная жизнь, всякое бывает.

psylosss, не путайте. Когда человек опаздывает на работу - он нарушает расписание. И это действительно дело начальства, разобраться. Или когда он пьяным приходит, к примеру. А когда побитым - это его личное дело, если оно не влияет на работу (к примеру, менеджера по работе с клиентами не посадишь в таком виде).

прошу прощения, не разобрался - я комментировал не ту ситуацию..

от вас сотрудники не разбежались еще, если вы за "вероятно пьянство" выгоняете?

Эта ситуация не выходит за рамки служебных отношений. Ты ведь не зря фразу не закончил - за какие рамки выходит :) Потому что сформулировать наверняка затруднишься ;)

Ты знал, ты знал! Да, я не святой и ты Мих, тоже.

И, предполагаю, поступать будешь тоже из выгоды для себя лично или для семьи.

Один из дизайнеров был уволен именно из-за бардака в личной жизни.

Один из манагеров за плохое отношение к животным.

Один из программистов за пьянство.

Где под благовидными, где под неблаговидными предлогами.

Потому что с ними было некомфортно работать.

Это такой философский вопрос? :)

Разбегаются только те, кто в обычной жизни только под себя и ко всем жопой.

Вот и мы к ним тем же местом. А, поскольку, у работодателя это место обычно поширше...

Что то я не понял ни первое, ни второе. Бардак - это опаздывал в плане ? Это еще можно понять. А отношение к жЫвотным - это у тебя с ним лично не сложилось ? 😂 (не в обиду). У меня просто других версий нет :)

Саша, без обид, мы с тобой давно знаем друг друга. Но я бы к тебе не пошел после этого поста работать. Кто знает - может этот список не полный? И за плохое отношение к насекомым, например, тоже вылететь можно 😂

Личная приязнь и неприязнь - плохой советчик руководителю. Я понимаю твое желание работать только с теми людьми, с которыми тебе комфортно. Но лучше это выяснить до принятия на работу. А после - руководствоваться только вкладом работника, пользой, которую он приносит.

Это ведь и выгодней, в конце концов.