А тема то кстати весьма интересная и немного даже горячая что ли....

looker2004, тут фишка в том, что поле деятельности, у оптимизаторов - одно.

Если проводить аналогию с технарями, то это, как если бы все работали в одной конторе, и стремились перехватить под себя больший объём работ, ради больших денег. ;)

Поэтому и советуют неохотно (или основные, элементарные вещи: больше внешних ссылок, тематические лучше, чем всё подряд, работайте над контентом), и всё больше делятся теориями, и фактами без пояснений.

Тогда как технарям выгодно (чтобы и им, в случае чего, так же всё на пальцах объяснили) пошагово описывать решение самых сложных ситуаций, с подробными объяснениями смысла всех действий и многочисленными предостережениями от типичных ошибок... ну, как правило. ;)

FAQ и здесь нужен, даже больше, чем в оптимизаторстве, где законы всё время "плавают". :)

Спорить не буду, у меня своей конторы пока нет, а ты у нас в этом деле опытный :)

да мнения то все важны, что мнения тех кто руководит (взгляд сверху), мнения тех кем руководят (мнения снизу) и мнения тех кто пока сам не руководит и не позводяет кому то собой руководить (взгляд со стороны)

А я не говорила, что всегда :) Я как небольшой руководитель недавно, но от меня к конкурентам еще никто не ушел, а может просто молчат 😂

Недавно приходил юноша, предлагал себя в качестве работника а у нас как раз одно рабочее место трейдера вакантно уже больше полугода.

Беседа с кандидатом о том, о сем о взглядах, ценностях и пр. Пара нелепых и грубых по своей цинничности вопросов была красиво парирована кандидатом и к концу собеседования пришло таки время для закономерного вопроса о деньгах. Чего мол работу то ищешь юноша? На что был получен ответ: мне сейчас 15 платят, дайте 20 и я перехожу к вам. Занавес. Юноша удаляется и продолжает искать работу дальше 🚬

Насколько я поняла, он работает, так что он пошел работать дальше за 15 и искать тех, кто будет платить 20.

Вы оба потеряли только время.

Highscreen, это не наезд был, пойми меня правильно :)

Просто констатация факта. Когда я на Полиграфе дизайн-студией руководил, от меня больше страдали начальники, чем подчиненные ;)

Просто когда ты хозяин и когда управленец - взгляды могут ОЧЕНЬ отличаться.

Игорь, если тебя действительно вопросы мотивации со всех сторон интересуют - www.triz-ri.ru/forum

Это типаж такой. Для него важны только деньги и карьерный рост. При такой мотивировке вряд ли серьезный спец. Когда увольняется такой - только к лучшему, подведет в любой момент. Он за три копейки будет с места на место бегать. Учить и вкладываться в такого кадра - потеря денег. На одном месте хвостов накопит, бежит дальше.

Если уходит спец, проработавший немало, да еще и любящий дело - звонок руководителю, что то неладно в королевстве...

Конечно и промежуточные варианты возможны. Когда и поиск компромисса нужен. Все зависит от человека, его мотивировки.

Эйчары скептически относятся к отсутствию текучести кадров. Фирмы, где народ работает годами единым коллективом, без ротаций, ухода некоторых "стареньких" и прихода на их место "новеньких" они (HR, то есть) называют "богадельнями".

Так что уход специалиста - эт нормальное явление. А то, что он уйдет к конкурентам - ну а куда еще ему уйти-то? Согласна с мнением, что уход к конкурентам - это звоночек руководству (хорошо, если первый звоночек).

текучка в айти вполне закономерная вещь. столько соблазнов - ведь можно работать хоть в зимбабве находясь под урюпинском :)