- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Поэтому заявления о том, что "да я таких гнать буду" по крайней мере неправильные. Откуда Вы можете знать почему он переходит на другое место. Поэтому ненадо чесать всех под одну гребенку. Ведь помимо денежных мотивов есть и личные, о которых Вам ни один человек при приеме на работу не расскажет.
Я людьми управляю с начала 80х. Представьте себе сколько раз мне приходилось принимать людей на работу и увольнять. Догадались?
Что касается "не скажет". Естественно впрямую люди ничего не говорят, с этим я полностью согласен но обычное собеседование длится у нас порядка трех часов, за это время удается многое узнать о человеке и многое ему рассказать о том как мы работаем и что ему за это будет предложено.
В ходе этого собеседования как правило все ясно в начале первого часа. Если же человек интересен и представляет ценность для организации я обязательно встречусь с ним и второй раз и уточню по возможности все, что бы потом не было мучительно больно расставаться ни ему, ни мне.
P.S. Жаль, что никто не берет работников без профильного образования, которые готовы работать и за 50 долл. лишь бы стать когда-нибудь полноправным "спецом". А жаль... Вот у таких то лояльность фирме развита очень сильно
так и есть, сам убеждался в этом не раз 🚬
Иногда возраст приходит один …
согласен с Вашими словами Анна, есть такое дело
С молодежью вообще непросто сделать выбор. Большинство из них - амбициозны, но вкупе с отсутствием практического опыта и незнанием рынка труда - создается "страшная сила". Я, правда, тоже молод, но по другую сторону - за последние несколько лет при подборе персонала столько... шишек уже набил.