А тема то кстати весьма интересная и немного даже горячая что ли....

funnybunny, тебя это беспокоит? ты хочешь об этом поговорить? :D

А если серьзено, рынок постепенно взрослеет, кадры начинают играть серьезную роль, это нормально, мы еще увидим в будущем какие-нибудь судебные иски, как у Google и Miscrosoft :)

А это смотря что за кадр переходит ;) Иной раз, как говорится, баба с возу - кобыле легче.

Это типа намек такой ? 😂

А вообще, я догадываюсь, все гораздо тривиальнее - бабок больше и работа выше по лестнице. Нормальная ситуация, так везде.

Вспомнились темы про то что лучше - фриланс или офис, бабло или спокойная старость и т.д. :)

вобще то да доктор, беспокоит :D

Да вопрос то скажет так характерный не только для отрасли программировния, потому и интересуют мнения. Меня он слава Богу пока миловал, исходов на повышение из моей организации последние 6 лет не было, но как говорится чем черт не шутить потка ....

Что делать для того, что бы избежать этой ситуации когда кто либо уходит в другую? Как к этому относиться, реагировать? Что делать или не делать в отношении человека ушедшего в другую фирму? Поддерживать или не поддерживать отношения после ухода, если да, то какие? и т.д.

Т.е. я хочу сказать что тема достаточно интересная, есть о чем поговорить

В твоей отрасли не так легко обрасти виртуальными понтами ;)

а зачем избегать?

вообще от специалиста зависит, от того чем он занимается, насколько его это устраивает, а если не устраивает, то что именно ;) и.т.д.

преимущественно спокойно и по ситуации 😂

ну ты и спросил,

все ведь от ситуации зависит и от человека ;)

когда пиво пить будем? ;)

" ... он такой один ... " 😂

Повышать з/п, это пожалуй единственное что может удержать:)

Нориально, если человек уходит - предложили лучшие условия, не стоит обижаться.

Этот как совесть подскажет:)

А это наверное зависит от того какие были отношения. Если хорошие - лучше не поддерживать, если плохие - тоже.

Если человек из Урюпинска хочет перебраться в Нью-Васюки - то его уже никакими деньгами не удержишь ;)