"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

Вот она романтика... :)

Кстати, это же наверное секрет... так что лучши сотрите. 😂

Профессиональный грабитель ... выражение наводит на грустные мысли.

То есть человек давно и успешно зарабатывает себе деньги грабежом... Мда.

С этим соглашусь.

Однако же как связан сей риск и необходимость его предотвращения с тем геморроем, который они отращивают на наши - сотрудников компаний, расположенных в бизнес-центрах - пятые точки?

Ну, и охрана по "интерфейсу" бывает разной - одно дело форма специальная, средства защиты и т.п. И другое - молодой человек 20 лет с газетой кроссвордов. Последний - тоже пугало для маргиналов?

Да какой же это секрет, если это в военном билете написано? На нем же нет грифа "Секретно". Даже "ДСП" и то нет. :)

Ну, за таких не скажу. Наверное, такие для того что б посторонние мужики к девчонкам-работницам не приставали. :)

Ну, по идее у них должны быть кнопочка такая - он ее нажимает и приезжают дяденьки разбираться. :)

А он сам проходил такой специальный психологический тренинг, что всегда успеет на эту кнопку нажать. :)

А, если серьозно, то охрана это просто показатель, что тута есть крыша.

Разница в перспективах. Конкретная работа, конкретная квалификация - сегодня есть, очень нужны, а завтра - до свидания, изменились технологии, изменился рынок, изменилась фирма. Фрилансер на фирму не работает, он работает на договор - стало быть изменения так или иначе приведут к расставанию. Сотрудник - работает на фирму, изменения не приведут (ну или не обязательно приведут) к расставанию. Кроме того, сотрудники растут, и тоже меняются. Из сегодняшнего мальчика сеошника может вырасти весьма нехилый менеджер, при условии, что этот мальчик работает как сотрудник, а не как фрилансер.

Либо я плохо объясняю, либо вы упорно пытаетесь не понимать смысл моих слов.

Последняя попытка пояснить:

Если будет массовый переход работодателей на такие контракты, когда работникам запрещается переходить на аналогичное место работы (хочешь - переходи, но заплати огромный штраф), то это даёт работодателю возможность этим злоупотреблять - не повышать зарплату работнику, оказывать на него давление, пользуясь его зависимым положением. Сменить работу он формально либо не может, либо может, но ему очень невыгодно (штраф).

Если все или почти работодатели будут вводить такой пункт в договор (который ещё и откажутся изменить), то у работников не будет выбора, идти в такую контору или нет, - все одинаковые.

Тогда исчезнут возможности для горизонтального роста и останется только вертикальный рост, возможности которого и так ограничены, а будут ещё более ограничены.

К тем фрилансерам, с которыми я работаю, я отношусь, как к полноправным сотрудникам компании. Единственную разницу я указала выше. Согласна, что "вырасти" легче в офисе. Но здесь я не ставлю на надомных работниках крест - очень надеюсь со временем, если им позволит ситуация, видеть их работающими у нас в офисе.

Это абсолютно невозможное "если". Потому что подавляющее большинство работодателей просто не смогут предложить начальные условия, адекватные такому пункту, а, если явление будет достаточно массовым, то этот вопрос будет всех интеерсовать не меньше, чем размер зарплаты. Вы ж не устраиваетесь на работу, не спросив, надо ли будет на нее ходить и сколько вам за это будут платить?

да нарушение это кзота. можно смело забивать на все и уходить к конкурентам.

Такая ситуация на свободном рынке не возможно.

То есть если яндекс, например, перестает искать новый сайты по ссылкам, а webmaster.yandex.ru открыт только для 1 фирмы типа оптимизаторов, то те могут высталять такие условия. Если же несколько компаний одновременно включают в контракт вышеописанный пункт, то это просто даед бонус всем новым агенствам, соответственно они появляются, расширяются. В результате рынок расширяется, старые компании теряют часть рынка и вынуждена, что не покинуть поле бизнеса свое требование снять.