Мотивация персонала в SEO и не только

неа, это я в этом году в мае на Кипре 🚬

talia, в Ваших ответах слышен практический опыт. Поддерживаю большинство сказанного Вами 🚬

funnybunny,

мерси :)

ПС А репутации-то сколько насыпали :) Спасиб. :)

Разве пока они ищут точки соприкосновения и гасят очаг вражды работа продвигается быстрее и лучше? Мне так не кажется.

На мой взгляд, лучше, чтобы у людей изначально были точки соприкосновения, а очагов вражды не было. Тогда людям не нужен это часто не очень приятный процесс "притирки" друг к другу.

Согласен.Что-то в этом есть... Но это уже скорее относится к тем у кого очень близкие, а не просто хорошие деловые взаимоотношения.

Добрый день,

вот не думала что такая жаркая дискуссия разгориться..

Значит тема таки злободневна :)

Задача руководства состит в умении так организовать работу, что бы изначально свести возможность возникновения кофликтов к минимуму. Поэтому и "compatibly", что означает готовность к взаимопониманию и взаимоподдержке в работе.

100% Гроссмейстер. Это и надо учитывать.

Не женаты они, а находятся в жесткой конкуренции.

Именно под виндую одну, а для юникс другую и при этом сильно ругаются... :)

???

Фирме надо чтобы они просто работали, а не тратили время на такую учёбу.

Согласна, если недруги настолко социально компетенты, что не ставят вам палки в колёса.

Ритормческий вопрос: Поможет недруг при программтровании или нет? Или же придётся кому-то искать решение скажем три дня, когда при нормальных отношениях на зто ушло бы пара часов? А для фирмы зто всё деньги...

Не согласна. Иначе даже на этом форуме не было бы системы оценки.

Не бывает в работе всё сладко и гладко. Потому во всех больших как Гугля фирмах стараются свести конфликты к минимому, чтобы эту любимую конкурентоспособность и повысить.

Конфликт - слишком широко, м.б. полезны, а могут и вредны, т.е. этим инструментом руководителю необходимо уметь пользоваться. :)

Лучше обсуждать не широко, а узко - какие-то типовые ситуации, тогда и общих точек будет больше.

Гроссмейстер,

Да. Парадоксально, но факт. Хотя в конкретных ситуациях могут быть свои нюансы. Разумеется, я не претендую на истину в последней инстанции.

Подобрать людей так, чтобы они подходили друг другу, как шестеренки в швейцарских часах, невозможно. Да и не стоит ждать от людей "шестереночного" поведения. Они ж живые люди, у них есть семья, мама, дети, любимая собака, собственные интересы, цели, амбиции, недостатки, слабости, любимое мороженое... :)

webcat,

Вы все очень правильно говорите. Но это слова. Например:

Бесспорно. Спорить не о чем, Вы правы.

Давайте я тоже что-нибудь такое скажу? :)

Вот - Надо по утрам делать зарядку.

Вы можете с этим спорить? Спорить не о чем, это правильные СЛОВА.

ПС Я не делаю зарядку по утрам. :)

И еще:

Я же не предлагаю друзей отправить на другую планету! Пройти 3 шага по комнате, чтоб совета спросить, можно?? Или зайти в соседнюю комнату??

:) :)

Не буду спорить, однако я лично сталкивался с ситуациями, когда взаимная неприязнь сотрудников отрицательно сказывалась на результатах работы...

Разумеется подобрать идеально подходящих людей нереально, но зато можно сразу отбраковать тех, кто не сможет работать в команде. Всё-таки я считаю, что не стоит пытаться делать команду из людей, которые не готовы вместе стремиться к одной цели и помогать друг другу...

Гроссмейстер,

Согласна. Но это уже более глубокий вопрос - подбор людей.

А вообще, я просто зацепилась за фразу "увольнять склочников независимо от квалификации". На эту тему есть старая английская байка:

В Лондоне у магазинов есть специально отведенные места, где лондонцы привязывают своих собак, покуда хозяева делают покупки. И вот как-то привязали рядом большую овчарку, маленького фокстерьера, а следом огромного дога. Фокс оказался между двух большущих собак.

Сидит фокс, ждет хозяйку, а скучно... Фокс взял и укусил овчарку. Потом дога. Овчарка не поняла сначала, кто это ее укусил - посмотрела на крошку фокса и подумала "ну не этот же малявка посмел меня кусить?". Дог тоже не понял, и тоже самое подумал. Посмотрев по сторонам, овчарка решила, что, кроме дога, кусить ее было некому, и дог пришел к такому же выводу, глядя на овчарку.

Понятное дело, началась разборка. (Ну,.. склока, типа :)). Вышла из магазина хозяйка фоксика, видит - драка. А фокс сидит себе, как зайчик. Взяла она его на ручки и сказала - "пойдем отсюда скорей, бедненький мой, пока эти монстры на тебя не накинулись".

Я эт к тому, что люди высокой квалификации.. ну.. очень редко бывают склочными. Почти никогда. Некогда им просто, они делом заняты.