Мотивация персонала в SEO и не только

Не понимаю... А что именно в этом полезного?

Гроссмейстер,

Погасить очаг вражды. Сидя рядом, волей-неволей люди вынуждены искать точки соприкосновения. Кстати, как правило, находят. Не однажды видела примеры.

А что касается панибратства.. ну да, согласна, это может быть не только в вольном обращении между начальством и подчиненными. Но избыточная официальность и подчеркнутая "уважительность" - тоже не комильфо. Холодно и лживо. Неуютно. (на мой взгляд)

talia, вот сейчас я отчетливо понял, что нужно побольше с тобой общаться ;)

Уж больно интересные (хоть и не всем приятные/понятные) мысли говоришь :) (по своему опыту сужу) Чего раньше-то отмалчивалась хитрО?...

100%

100%

100%

в данном случае ты перепутала неформальность с фамильярностью ;) неформальность - гуд, фамильярность - вери бэд

ну "пряник" никто не отменял, и не для всех и не всегда он в деньгах ;)

не будут чрезмерно расслабляться и забивать на работу.

Зачем? А если оба работника высокой квалтфикации? Вы же не будите пытаться поженить Window и Linux? Фирме не нужны конфликты изначально. Люди должны при выполнении заказов быстро и качесвенно работать, а не выяснять отношения. "compatibly" означает не посиделки на рабочем месте, а готовность к взаимопониманию и взаимоподдержке в работе. Особенно важно при комплексном программировании

Склочники любой квалификации вредят делу. Не квалифицированные работники изначально не принимаются на работу. А "квалификацированному" склочнику всегда есть замена.

Насмешка и подколка совсем разные вещи

Все люди хотят признания своей компетенции. Если они это получают, то работают сразуже ответственнее - положение обязывает :)

Их даже не надо подстёгивать.

webcat, читаем только то, что хотим?

В том числе квалифицированные.

Можно нескромно поинтересоваться практическим опытом по части управления народом?

Пять лет. Поначалу было очень трудно :( . Поэтому пишу из собственного опыта.

Как пишет talia

Вот её-то найти и надо

она редко находится...

к сожалению да.

Но ведь нет такой пешки, которая не хочет продвинуться в дамки ? :)

Вот и ведём дискуссию..

webcat,

Чтобы погасить конфликт. Если он уже есть, делать вид, что все хорошо - просто опасно. Один из весьма эффективных способов выйти из конфликта - обострить.

Еще один - ликвидировать на корню, но тогда одного из них придется уволить, а если

Вот-вот. :)

Тю. Так они "давно женаты", то есть давно сидят рядком, говорят ладком. Дядя Билли угомонился по поводу юниксоидов, юниксоиды пишут под винду, ака пай-мальчики. :)

Сорри, чушь. Когда все сладко и гладко - эт верный признак застоя, стагнации, потери конкурентоспособности. В широком смысле. Даже не хочу вдаваться в подробности, фактически это тема для психологов.

Я говорю о ситуации, когда взаимоотношения УЖЕ ЕСТЬ. То есть де-факто, люди недружелюбны по отношению друг к другу. Пусть учатся на работе работать, а не выяснять отношения. В компании недругов именно работать, а не лясы точить, намного приятнее. :)

Склоки бывают там, где есть почва для склок. Например, если начальство поощряет разборки а-ля "кто виноват".

Даже на неквалифицированный труд? :)

Вы правильно взяли слово в кавычки. Потому что квалифицированному (без кавычек) работнику найти замену трудно.

К сожалению, это утопия. Есть люди, которые приходят на работу не за признанием своей компетенции, а за чем-нибудь еще. Кому-то нужны деньги, и им плевать на устные похвалы. Кому-то нужна карьера, и им плевать на устные похвалы. А есть еще такие, которым надо быть "трудоустроенными". Их хвали не хвали, работа все равно по феньки.

Да, согласна, доброе слово и кошке приятно. не спорю.