Мотивация персонала в SEO и не только

:) не каждый осмелится сказать начальнику, что ему не нравится рабочий монитор и компьютер, и что для нормальной работы ему хотелось бы P4.

Вопросов подымалось достаточно много, в том числе и о политике руководства. Такой себе способ психолога улучшить уловия труда сотрудникам.

Выглядело красиво, в итоге получили только куллер :)

Вот этого не понимаю. Если он может мотивировать свою просьбу (а не просто "тачку покруче хоцца"), то что в этом страшного?

funnybunny, приятно :)

Сложный вопрос. Один может сказать, второму страшно даже к шефу в кабинет зайти, он будет постоянно сидеть и жечь глаза в 15" линзу :)

Такое решение было принято психологом, дабы не ущемлять чьи-то права :)

Немного о мотивации в Google:

-----------

Компания известна созданием максимально удобных условий работы для своих сотрудников. Завтраки и обеды в корпоративном кафетерии готовятся одним из самых известных и высокооплачиваемых поваров Калифорнии. Google позаимствовала у Microsoft практику бесплатных напитков в холодильнике и постоянно доступного горячего кофе. В офис можно приводить домашних любимцев, а по всему зданию Googleplex разбросаны мячи красного, желтого, зеленого и синего цветов, которые можно наблюдать в логотипе компании.

-----------

прямо таки идилия какая то 🚬

Это, имхо, лишнее.

Здравствуйе коллеги.

Решила также поделиться своим мнением.

Помоему наряду с созданием различных бытовых удобств в создании номальной трудовой обстановки также важно:

Удобное рабочее место. При этом учитывается кто с кем "compatibly".

Возможность профессионального роста

Помощь молодым и неопытным коллегам без насмешек и унижений

Избавляться от склочников, независимо от их квалификации

Конференции идей

Не допускать панибратства с подчинёнными

Постепенное повышение трудности поручаемых заданий. При этом не забывать похвалить

Ругать за закрытой дверью

У нас есть фонд называемый в шутку "Чай и пироги", оплачивается фирмой.

Не забывать дни рождения и поздравлять персонально

и т.д.

Игорь, так это у тебя Байкал за спиной?

webcat,

Это вредно. Работа не место для посиделок "compatibly". Наоборот, очень полезно посадить рядом очевидных недругов. Или научатся ладить друг с другом, или один из них уйдет. Очаг вражды будет в любом случае ликвидирован.

Няньчится и цацкаться тоже вредно. Как обычно, нужна золотая середина. Унижать, разумеется, нельзя, но подколоть - сам бог велел.

Люди высокой квалификации приносят компании прибыль. Люди "добрейшей души" - могут годами просиживать штаны. Избавляться надо от манеры раздувать конфликты (а они, между прочим, неизбежны) в склоки. А люди пусть работают, если у них достаточная квалификация.

А что, это так ужасно, когда подчиненный называет шефа на ты? Чушь. :)

Ну это же не детский садик! Не забывать премию выписать, тогда уж. :)