Мотивация персонала в SEO и не только

Kostya · 2005-10-19T12:01:33.0000000Z

начинаем новую тему, дабы отделить ее от существующей ниже. Деньги это не все, и строить мотивацию на увеличении окладов можно до определенного уровня. Как еще можно мотивировать сотрудников, дабы их нельзя было переманить лишней соткой? Как строить нормальные, деловые, доброжелательные отношения в коллективе? Как создать большую семью из команды?

348

funnybunny

3 ноября 2005, 16:28

#381

ладно, пойду я спать, у нас уже полпервого а завтра как никак в боях пейтбольных участвовать и большие кол-ва употреблять после этого :D надо выспаться успеть что бы не промазать по противнику :D В субботу смогу вернуться к теме если буду нужен :)

eTarget 2011:Панельная дискуссия «Стратегия eTarget 2011: Круглый стол Могут ли «плохие» входящие

181

Grabber

17 декабря 2005, 21:16

#382

Ссылка по теме. Может будет полезна.

"Как удерживать таланты и мотивировать сотрудников? Как добиваться от них максимальной эффективности и создавать благоприятный климат в коллективе?"

http://www.e-xecutive.ru/publications/aspects/hr/

█ Хостинг от 50 руб. в месяц █ http://ruweb.net/?from=4243

C

172

chaif

14 января 2006, 10:24

#383

Есть такое понятие эмерджентности. Т.е. когда система, составленная из нескольких элементов приобретает свойства, которые ни одному из этих элементов в отдельности не присущи. На мой взгляд, с продвижением сайта дело обстоит именно так. В каждой теме свои нюансы. Мы у себя внутри компании, часто аллегорически сравниваем маркетолога с земледельцем, у которого есть неоднородный кусок земли - тут песок, тут камни, тут болотце, тут суглинок. Сегодня ему надо вырастить просо, завтра - пшеницу, послезавтра - кукурузу. Он может тупо рыть землю, начиная от столба и до обеда, а может подумать, что где посадить, и отдельно обрабатывать нужные участки с нужной интенсивностью. Здесь удобреньица подсыпать, а здесь - полить обильнее. И чтоб не получилась так, что пришел один, все подряд вспахал, потом пришел другой - все подряд удобрил, потом третий всё засадил, четрертый - все полил. В итоге все сделали свою работу качественно по своим меркам, а в итоге - там погнило, тут засохло...

wolf, интересно а ротация сотрудников-оптимизаторов (маркетологов) у вас в Текарте есть?

Мне нравится схема, по которой работает Текарт, пытаюсь организовать подобную. Вот только мои сотрудники противятся любым изменениям, хотя, на мой взгляд, без них качество работ снижается.

С уважением, Александр Евдокимов.

1183

wolf

14 января 2006, 10:28

#384

chaif:
wolf, интересно а ротация сотрудников-оптимизаторов (маркетологов) у вас в Текарте есть?

Есть, конечно. Но относительно небольшая.

Сергей Людкевич, независимый консультант, SEO-аудиты и консультации - повышаю экспертность SEO-команд и специалистов ( http://www.ludkiewicz.ru/p/blog-page_2.html ) SEO-блог - делюсь пониманием некоторых моментов поискового продвижения ( http://www.ludkiewicz.ru/ )

Что делать, чтобы попасть в ответы Google Bard

В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах