Уход во фриланс и выход из фриланса, почему?

у кого как :)

у нас так вообще отправлять даже не нужно.

Ну а что ты тогда лечишь про "пишет менеджер" ? 😂

а кто сказал что менеджер должен быть человеком? ☝ роботы...

и вообще кудато не туда понеслось от названия топика.

Да там вроде уже все обсудили...

p.s. вотку за тебя робот пить на встрече будет ? :)

робот работает, человек отдыхает.

Мои 5 копеек:

Костя - ты же уже все решил по поводу психолога. Это видно из кучности его упоминания в твоих постах ;)

Здесь же ты ждешь подтверждения своим словам. Эта не наезд, это как раз из психологи ;)

Можно нормально и без психолога задачу решить. Есть кейсы на выбор того или иного персонала (не по названиям, а потребованиям к человеку на том или ином месте)

Не надо разделять оптимизатора и дворничиху тетю Машу о профессиям. Надо их разделять по мотивации. Это правильнее и конструктивнее.

Рекомендую книгу Ивановой "подбор персонала". Там и кейсы есть, и схема, как "правильно думать", выбирая персонал (образно говоря)

Mr_Promoter - те, кто не хочет прыгать выше головы хорошо подойдут для рутинной работы.

Но не для открытий, анализа алгоритма и т.п.

Опять же, нужно исходить не из названия професии, а из потребностей к свойствам специалиста на конкретное место.

Лиза, толку от таких становится все меньше, если человек не мотивирован к работе и его нельзя к ней принудить (это я грубо утрирую, просьба не горячиться никому). Например конвейер - это принуждение. Ибо есть конкретный план (как правило очень близкий к реальному максимуму, а при недобросовестном работодателе - выше!)

Гроссмейстер - надолго. Иногда навсегда (сильно зависит от возраста)

matik - браво! Стандартное (но вполне действенное) решение в стиле ТРИЗа :) (про разделение функций)

Artisan - очень мудрая правильная мысль ИМХО (про "кота")

Людей склонных к фрилансу не так уж и много. И если человек хочет уйти во фриланс, просто дайте ему эту возможность. Неполный рабочий день, возможность работать дома и.т.д. Пусть он работает и на вас и на себя. При этом вы не потеряете хорошего специалиста, а он получит больше свободы и денег.

Во многих компаниях, в частности в Techart'е, ведение собственных коммерческих проектов категорически запрещено. И в этом есть определённый смысл.

Это уже обсуждалось: /ru/forum/25880

Ушел из фриланса в солидную контору, в которой сейчас работаю. Надоела жизнь-работа. День-ночь, выходные, без отпусков - все в работе. После 30, в предверии кризиса среднего возраста, твердо решил завязать с таким образом жизни. Теперь живу по расписанию: работа с 9 до 5 (никаких, т.м. задержек, сверхурочек - правило), выходные строго для самого себя. Два отпуска (по две недели каждая) в год - железно. Плюсы: работаю не на износ, появилось свободное время, контора предоставляет все - технику, трафик, бюджет, ...да и обеды про которые уже шла речь на форуме, то же плюс, в сравнение с самопалкой б/п. Минусы то же есть: жесткое расписание, ответсвенность и дисциплина, после десятилетия свободного раздолбайства сильно напрягает :(

Может лучше без водки? А текилы? 😂 А про отчеты, пару раз в месяц можно и самому ручками написать...