- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
- вот в этом всё и дело...
- согласен на 100% :) но не все так думают и не все это осилят...
Гросс, не уж то Вы не испытываете проблем при текучке?
тут уже понятно, есть разные типа людей, некоторые профессионалы, горящие своим делом, плюс обладающие деловыми задатками - те рано или поздно могут уйти делать свое дело, если им не предоставить широкого пространства в компании для успехов и самореализации.
но интересуют мастеровые, которые при вполне приличных заработках, правда конечно же меньше чем в профессиональном фрилансе, оставались бы в компании.
Как выделить таковых?
Конечно, испытываю. Но, к сожалению, не из-за того, что люди создают свой бизнес. Просто среди программеров и оптимизаторов привалирует черта раздолбайство. А я этого не терплю.
- вот это да.. только яб сюда ещё добавил дизайнеров... )
- думаю только психолог способен...на собеседовании либо поговорить с ним и составить список вопросов... например по прошлому своего работника (какие проекты вёл, что делал для себя не для себя и т.д. даже вопросы не по делу).. если грамотно подойти к делу то я думаю там есть закономерности. Я давно уже искал работу, так в 2х фирмах я видел штатных психов присутствующих на собеседовании.. вот они и составляли портрет личности:)...
а сам фиг разберёшься.. может конечно есть готовый списк вопроса - я не в курсе .(типа теста).. или разрабатывать его уж тогда.. с помощью грамотных аналитиков...
Молодые специалисты идут в конторы работать сначала за опытом... а когда повышается самооценка, что я стою большего и могу заработать больше (тоесть есть свои проекты или появились проекты на фрилансе) то уходят...
Да и часто заказ отпадает, что все же оформлять догоор надо... вот возникает вопрос открыть свою фирму.
То что работаешь в свое удовольствие... это большой плюс, свободный график, сам понимаешь, чем больше работаешь, тем больше отдачи. Меньше загруженность, а по деньгам все равно больше, чем зп+% в конторах.
- не факт всё-таки... или не всегда факт :)
+ есть конторы которые одновременно с повышением самооценки у работника не отстают от него и дают болеше перспектив и они всегда видны... это тоже не однозначно...
значит будем искать через кадровые агенства или привлекать их психологов
т.е. Вы предполагаете что фрилансер работу в конторе рассматривает как временную? как новый шаг для продвижения вперед?
если дальше не мотивировать (повышение должности, зп и тд) то будет временная.
Где-то уже звучало - что не каждый хочет и может быть директором.