Уход во фриланс и выход из фриланса, почему?

Офтоп, но немного юмора в серьезной теме не помешает :)

http://voffka.com/archives/2005/10/03/020700.html (кстати, не такой уж и офтоп ;) )

Ой, нет. Т.е. при зарплате в полторы при отсутствии значимых мотивов работать именно в этом месте человек, которому надо семью содержать, на две с половиной перейдет на аналогичную работу не глядя. Не оптимизаторы правда, но тоже IT. Мнение - от общения с людьми, которые каждый день на работу в офис ходят несколько лет и на текущей работе ничего нового и интересного уже нету, но и резко бегать что-то искать им лень, да и бросать привычное жалко.

Надолго ли? Как правило, потребности растут синхронно с возможностями, а иногда даже опережают их.

Все зависит от человека, одному достаточно чтобы на хлеб с маслом да на отпуск в деревне хватило, а другому хочется и штаны фирменные и отпуск на Бора-Бора.

Был случай, приходил к нам соискатель...которому для нормального существования достаточно было 150. Не взяла :)

К тому же не все измеряется деньгами. Есть еще такая весчЬ, когда работает человек ставит себе цель и выполняет ее, а потом радуется результатам и получает заслуженную похвалу. В моральном плане. Это тоже стимул.

Причём работодатели об этом часто забывают.

Заказчики в большинстве случаев довольно развёрнуто высказывают своё мнение о результатах работы, но эти высказывания, в случае если беседы с заказчиком возлагаются на менеджера, редко достигают ушей человека, реально работающего над проектом. А начальство обычно довольно скупо на похвалы.

Правильно, человек, который не знает себе цену на фирме не нужен, а так же тот, кто сидит на одной ЗП все время.

на первое место я поставил карьеру и деньги, так благополучие моей семьи для меня больше значит мифического совершенства.

Евген, я бы тогда еще комфорт на рабочем месте. Ибо без него работать не получится.

примерно так, я решил что самому это сделать будет быстрее и это будет мой багаж.

безусловно. просто это как бы по умолчанию...