Евген, ага, класическая история 🚬 Есть у меня знакомый бузинесмэн который все понять не может почему у него такая текучка кадров :d и при этом мнения ни какие слышать не хочет 🚬
Выход один, при приеме на работу стоит перед тем как голову в такое пекло толкать сначала как то попытаться поговорить с работающими сотрудниками о "климате в организации"
D . G .: Халтуру дома то не проследишь...
офф.
а никто в договоре о найме не указывает о запрете работы в оптимизаторских студиях в течении 5 лет после ухода из фирмы?
Нормальная практика когда в трудовом соглашении есть пункт о том что работник обязуется в течение года не работать в организациях имеющих сходный профиль деятельности.
Помимо трудового договора может существовать еще и некие положения о коммерческой информации предприятия с конкретным перечнем этой информации, для примера список контрагентов 🚬 Такие документы должны быть подписаны всеми работающими сотрудниками компании со словами "ознакомлен, обязуюсь соблюдать"
Конечно я могу предвидеть скептические высказывания некоторых участников форума о том что все эти документы ничтожны и кто то на них плюет. Личное мнение этих людей, это их личное мнение. Дело в том что для любых правовых и силовых органов наличие подобных документов обязательно.
talia: Вообще-то свободное время некоторым образом связано с работой. Эт время отдыха и восстановления, так что запрещение леваков - не пустая прихоть.
..... А потому, что в рабочее время надо было работать как следует. То есть приехать на работу выспавшись (леваки личное дело, говорите? хм.), день отработать в тонусе, быстро, с улыбкой, в хорошем настроении.
Леваки - мастдай. имхо.
Согласен, поддержу сказанное
юни: вот вам пища для размышления. О мотивации сотрудников:
прочитал. Ничего кроме как интерпретации слов сказынных ранее Маслоу не увидел. Может быть читал не внимательно, может быть там действительно нет новой полезной инфы 🚬
вообще то то это нормальная практика когда одна организация спрашивает у другой организации некий пакет документов подтверждающих само существование организации, факт постановки на учет в налоговой, возможно фин. отчетность, паспорта директора и гл. бухг и пр. возможные варианты.
Для примера большинство крупных НК при заключении договора запрашивает список документов из почти 30 пунктов 🚬 кто то соглашается и готовит их, кто то нет, это дело каждого.
А в декабре если память мне не изменяет кажется в двадцатых числах у нас с крыш текло, снег таял как весной потому что градусник за окном показывал плюсовую температуру!!!
Есть наемные работники, есть основатели и учредители 🚬
IMHO xто бы наемные работники были в тонусе, стоит постоянно заниматься кадровым вопросом и меть на примете кадровый резерв который мог бы в любой момент заменить зарвавшегося сотрудника
А я опять мило на маршрутке до работы доехал. Зачем насиловать автомобиль?
и это правильно ;)
Евген, ага, класическая история 🚬 Есть у меня знакомый бузинесмэн который все понять не может почему у него такая текучка кадров :d и при этом мнения ни какие слышать не хочет 🚬
Выход один, при приеме на работу стоит перед тем как голову в такое пекло толкать сначала как то попытаться поговорить с работающими сотрудниками о "климате в организации"
Халтуру дома то не проследишь...
офф.
а никто в договоре о найме не указывает о запрете работы в оптимизаторских студиях в течении 5 лет после ухода из фирмы?
Нормальная практика когда в трудовом соглашении есть пункт о том что работник обязуется в течение года не работать в организациях имеющих сходный профиль деятельности.
Помимо трудового договора может существовать еще и некие положения о коммерческой информации предприятия с конкретным перечнем этой информации, для примера список контрагентов 🚬 Такие документы должны быть подписаны всеми работающими сотрудниками компании со словами "ознакомлен, обязуюсь соблюдать"
Конечно я могу предвидеть скептические высказывания некоторых участников форума о том что все эти документы ничтожны и кто то на них плюет. Личное мнение этих людей, это их личное мнение. Дело в том что для любых правовых и силовых органов наличие подобных документов обязательно.
Вообще-то свободное время некоторым образом связано с работой. Эт время отдыха и восстановления, так что запрещение леваков - не пустая прихоть.
..... А потому, что в рабочее время надо было работать как следует. То есть приехать на работу выспавшись (леваки личное дело, говорите? хм.), день отработать в тонусе, быстро, с улыбкой, в хорошем настроении.
Леваки - мастдай. имхо.
Согласен, поддержу сказанное
вот вам пища для размышления. О мотивации сотрудников:
http://offline.computerra.ru/print/o...05/614/239083/
прочитал. Ничего кроме как интерпретации слов сказынных ранее Маслоу не увидел. Может быть читал не внимательно, может быть там действительно нет новой полезной инфы 🚬
вообще то то это нормальная практика когда одна организация спрашивает у другой организации некий пакет документов подтверждающих само существование организации, факт постановки на учет в налоговой, возможно фин. отчетность, паспорта директора и гл. бухг и пр. возможные варианты.
Для примера большинство крупных НК при заключении договора запрашивает список документов из почти 30 пунктов 🚬 кто то соглашается и готовит их, кто то нет, это дело каждого.
В копии запрошенного паспорта не вижу проблемы 🚬
У нас тут африка приближается ;) http://www.gismeteo.ru/towns/30715.htm на ближ. три дня дневные температуры будут около 6 градусов мороза :d
А в декабре если память мне не изменяет кажется в двадцатых числах у нас с крыш текло, снег таял как весной потому что градусник за окном показывал плюсовую температуру!!!
Везет, блин. А у нас, судя по прогнозам, такая бодяга с морозами под -30 чуть ли еще не с неделю продлится... Хочу в Сибирь, в тепло!
Вэлкам Сергей :)
мужики, вы тут о каком морозе толкуете? За окном термометр -11 показывает :) Скоро пальмы зацветут, второй урожай банонов будем собирать :)
Есть наемные работники, есть основатели и учредители 🚬
IMHO xто бы наемные работники были в тонусе, стоит постоянно заниматься кадровым вопросом и меть на примете кадровый резерв который мог бы в любой момент заменить зарвавшегося сотрудника
Shunya, про книгу Последний дозор
там в принципе все логично от начала и до конца, просто концовка как то так резко проистекла, буквально на последних трех страницах 🚬
У меня было несколько подобных случаев, .......
Остались в хороших отношениях.
жму руку 🚬 оба остались довольны и отношения сохранены