Вопросы достатчно громоздкие и стоило бы понять, для какой по численности организации они поставлены ибо нет смысла бить пушкой по воробьям если организация состоит из 4 человек а один из них приходящий бухгалтер.
Пример можно рассматриать с численности от 25 человек.
1. Прием на работу
традиционные методы отбора которые я практикую это: обращение в кадровые агенства, реклама в бегущей строке по местному ТВ, несколько объявлений в местной газете
После того, как получен поток претендентов певый человек (это я) смотрит на претенднта в короткой ичной встрече. Практически ни слова о проф. пригодности кандидата но особое внимание человеческим качествам претендента. Пара конфликтных вопросов, душевная беседа обо всем и в итоге понятно кто сидит перед тобой: бездельник, лодырь, халявщик, трудоголик, врун или слишком честный и т.д. и т.п. Отбраковка на этом этапе максимальная
Второй человек встречается с претендентом и изучает его проф. пригодность по теме. Помимо этого крткий тест на обучаемость новому, тому с чем претендент не знаком.
Бывают конечно же самородки, но очень рдко. За 5 лет встретил 6 человек, остальных обучали, удалось.
Если претендент прошел первый и второй отборы дается краткое задание для самостоятельной работы. Оценивается результат и в случе если вс ОК - трехмесячный испытательный срок с минимальным соцпакетом и ограниченной оплатой. Ограничение - 50% от той, которая принята в организации.
В этот момент как правило сразу же становится видно кто перд тобой на тот случай, если вдруг проморгал скандалиста и качателя "правды" при первой встрече.
Если претендет в течение первого же месяца показывает способность обучатся, работать по принятым в кол-ве нормам - оплата поднимается выше чем было предложено. Но поднимается не принципиально. Претендент должен видеть к чему ему стремиться. Все подъемы оплаты идут примерно так:
1 месяц - 50% от принятой в организации
2. месяц - 60% от приятй
4. месяц - 70%
6. месяц - 80%
10 месяцев - 90%
1 год - 100%
greenwood, да уж Николай будь уверен, больше у тебя положительных качеств, больше. Для продолжения списка - не злопамятный
да возможно, но это решено в Яндексе программно. После того, как Вы сделаете то, что советует Яндекс, зеркальщик сам определит основной адрес. Вот только не ждите что это произойдет быстро, может затянуться до месяца
Derinie, ресурс на месте, в Каталоге http://search.yaca.yandex.ru/yandsearch?text=url%3D%22chado.ru*%22&rpt=rs2
Похоже что зеркальщик принимает основным домен без www
Как лечится читайте в советах вебмастеру у Яндекса
А заняться этим стоит ибо http://www.yandex.ru/yandsearch?serverurl=chado.ru - 0
а было 42173 http://www.yandex.ru/yandsearch?text=&pag=u&site=chado.ru&Link=http%3A%2F%2Fchado.ru&ras=1
допишу: сходу видно немало ссылок размещено на сайт с www, и на гл. странице сайта есть ссылка с www а стоило бы придерживаться единой политике в продвижении адреса либо с www, либо без 🚬
тема спамерская, потому закрывается
С днем рождения Николай 🍻
во многих городах деление по регионам осталось, не думаю что оно исчезнет в дальнейшем. Причастность к группе из некоего района города, это основа, твердая основа 🚬
Парни, вроде как однажды просил не нести сюда почтовый спам 😡 Тема закрыта и обсуждать здесь нечего, спам он и есть спам
прочитал бы раньше, присоединился бы. Давно хотел познакомиться.....
согласен, точно не санитары
