RESPECTИЩЕ за сказанное 🍻
наверное это о Москве, а в глубинке редко кто знаком с MBA да и оплата фитнес услуг звучит как прибытие Президента Росии в городок 🙅
да, именно так. Был случай два года тому назад, когда человек вылетел как пробка за 10 минут позора на глазах у всего коллектива. Встал и вышел. Что либо брать собой брать в руки я не позволил, а база контактов и текущая работа была в печение 10 минут передана др. сотруднику в исполнение. Всего делов то, замена в администраторском режиме одного исполнителя на другого.
А новый исполнитель немеденно обзвонил все бывшие контакты, предложил демпинговые условия продолжения работы сроком на 6 месяцев. Так что уволенный сотрудник не смог воспользоваться тем, что помнил из своих контактов.
В день увольнения факсом секретари рассылают инф. сообщение этим организациям о том, что прежний исполнитель уволен и теперь с ними будет общаться новый, вот его фамилия и имя. В этом же письме говорится и о причине увольнения. Большинство понимает
беседа строится так, что бы претендент как можно больше говорил а тот, кто его собеседует - соответственно больше слушал.
Есть и мелочи на которые я лично обращаю внимание,для примера
1. у меня в кабинете напротив стола стоит два стула. Стулья красивые но не удобные. Они там для интерьера так сказать. Кроме тех двухстульев, есть два кресла с того же цвета кожанной обивкой. Но кресла стоят с левой стороны от моего стола,там пепельница, журналы, кофе. Т.е. такая, полуличная атмосфера создана.
Так вот я всегда обращаю внимание на то, куда именно сел кандадат, на неудобный стул или в кресло. Потом смотрю как сидит, комфортно ли устроился или так, по стойке смирно прямо держа спину.
Слежу за руками человека, что он делает в то время, когда говорит.... Часто ли улыбается в ответ. какова речь, примерно оцениваю словарный запас и обращаю внимание на присутствие или отсутствие в речи слов паразитов...
И т.д. и т.п.
Не перегибать, а делать удобным для самих работников - это точно главное! 🍻
выше чем у кого? Думаю что стоит всегда опираться на среднюю зарплату по отрасли ибо не вижу смысла сравнивать зарплаты в разных организациях, настолько разных что сама суть сравнения становится бессмысленной
Я вот позабыл, как это называется использование в разговоре нереальных крайностей?
Ваш аргумент и чихе и пуке некорректен ибо в моей организации это работает не год и не два и не три. И слава Богу все успешно.
Был конечно же один клоун, он в контактах с контрагентом писал откровенную чушь типа "Звонил, трубку не берет". Уволил идиота, пусть маме своей голову морочит.
Что касается нормального документирования действий в организации думаю нужно создавать это так, что бы работник был сам кровно заинтересован в использовании этого режима🚬
Alex Kirillin, а что именно планирует продавать отдел продаж? Товары, услуги?
и дома и на работе который год уже стоят мониторы SONY. Вполне устраивают.
PS Правда в игры я не играю и графические редакторы не использую
а в чем юмор то? 😕
