FView: я всегда удивлялся людям которые покупают в палатке, кока-колу к примеру, за 22 рубля когда в 20 метрах стоит палатка где она по 20 ... каждый тратит на то что хочет - вот у меня фетиш - машина должна быть lexus - и мне все равно в чем я буду ходить )) (не в смысле прям уж совсем) ... кто то отдает агенту спокойно комиссию за квартиру, потому что считает что это стоит платить - я например до последнего бьюсь чтобы найти самому и не тратится на всякое там вообщем ... из 2-х рублей лексы складываются подумайте об этом ...
Ceres, я всегда удивлялся юношам яростно приверженным одному бренду. В данном случае это Лексус.
Я не страдаю доходами, но не решился на покупку этой марки узнав стоимость его содержания.
Я подхожу к автомобилям сугубо с практической точки зрения 🚬 и мне честно говоря абсолютно все равно, что будет написано или изображено на шильдике ибо это все равно останется только средством передвижения и не более того 🚬
Кристина: и прозрачная политика, оплату МВА, оплату медстраховок, оплату тренажерных залов/фитнеса - смысл в том, что у работника необходимо развивать приверженность к компании. Если человек будет держаться за свое место у него будет необходимости воровать.
наверное это о Москве, а в глубинке редко кто знаком с MBA да и оплата фитнес услуг звучит как прибытие Президента Росии в городок 🙅
Dervish: funnybunny, я верно понимаю, что у Вас режим отчетности поставлен так, что любого сотрудника кроме директоров можно уволиьт за 1 день и процессы не приостановятся?
при этом режим не вызывает заметного падения производительности и довольства сотрудников
да, именно так. Был случай два года тому назад, когда человек вылетел как пробка за 10 минут позора на глазах у всего коллектива. Встал и вышел. Что либо брать собой брать в руки я не позволил, а база контактов и текущая работа была в печение 10 минут передана др. сотруднику в исполнение. Всего делов то, замена в администраторском режиме одного исполнителя на другого.
А новый исполнитель немеденно обзвонил все бывшие контакты, предложил демпинговые условия продолжения работы сроком на 6 месяцев. Так что уволенный сотрудник не смог воспользоваться тем, что помнил из своих контактов.
В день увольнения факсом секретари рассылают инф. сообщение этим организациям о том, что прежний исполнитель уволен и теперь с ними будет общаться новый, вот его фамилия и имя. В этом же письме говорится и о причине увольнения. Большинство понимает
Dervish: а беседа о чем? о ценностях, хобби и целях типо?
кстати, люди то горазды приукрашивать себя, поэтому Вы, видимо, очень хороший коммуникатор
беседа строится так, что бы претендент как можно больше говорил а тот, кто его собеседует - соответственно больше слушал.
Есть и мелочи на которые я лично обращаю внимание,для примера
1. у меня в кабинете напротив стола стоит два стула. Стулья красивые но не удобные. Они там для интерьера так сказать. Кроме тех двухстульев, есть два кресла с того же цвета кожанной обивкой. Но кресла стоят с левой стороны от моего стола,там пепельница, журналы, кофе. Т.е. такая, полуличная атмосфера создана.
Так вот я всегда обращаю внимание на то, куда именно сел кандадат, на неудобный стул или в кресло. Потом смотрю как сидит, комфортно ли устроился или так, по стойке смирно прямо держа спину.
Слежу за руками человека, что он делает в то время, когда говорит.... Часто ли улыбается в ответ. какова речь, примерно оцениваю словарный запас и обращаю внимание на присутствие или отсутствие в речи слов паразитов...
bejee: Да, только не стит стараться привести документацию, предназначенную для внутреннего пользования одним работником, т.с записки, к виду удобную только для вождя. И главное не перегибать
Не перегибать, а делать удобным для самих работников - это точно главное! 🍻
я всегда удивлялся людям которые покупают в палатке, кока-колу к примеру, за 22 рубля когда в 20 метрах стоит палатка где она по 20 ... каждый тратит на то что хочет - вот у меня фетиш - машина должна быть lexus - и мне все равно в чем я буду ходить )) (не в смысле прям уж совсем) ... кто то отдает агенту спокойно комиссию за квартиру, потому что считает что это стоит платить - я например до последнего бьюсь чтобы найти самому и не тратится на всякое там вообщем ... из 2-х рублей лексы складываются подумайте об этом ...
не моё: не сотвори себе кумира 🚬
Форд фокус выдерживает краш-тест лишь в том случае, если глаза закрывать и заклинания бормотать
есть мнение, что бетонная стена в неумелых руках тоже опасна. Я это к тому, что основная опаснсть автомобиля не в нем самом, а в его главной прокладке
Хотя Вы имеете полное право быть поклонником чего угодно
FView, я писал основываясь на этих словах
Да ты чего, чтобы я лексус поменял на форд? Да не в жизнь!!!!
Ceres, я всегда удивлялся юношам яростно приверженным одному бренду. В данном случае это Лексус.
Я не страдаю доходами, но не решился на покупку этой марки узнав стоимость его содержания.
Я подхожу к автомобилям сугубо с практической точки зрения 🚬 и мне честно говоря абсолютно все равно, что будет написано или изображено на шильдике ибо это все равно останется только средством передвижения и не более того 🚬
Да ты чего, чтобы я лексус поменял на форд? Да не в жизнь!!!!
прям таки жертва бренда :D Поклонник переименованной Тойоты.....
Посему. я только за индивидуальный подход к каждому сотруднику с учетом его, т.с специфики характера и привычек.
RESPECTИЩЕ за сказанное 🍻
и прозрачная политика, оплату МВА, оплату медстраховок, оплату тренажерных залов/фитнеса - смысл в том, что у работника необходимо развивать приверженность к компании. Если человек будет держаться за свое место у него будет необходимости воровать.
наверное это о Москве, а в глубинке редко кто знаком с MBA да и оплата фитнес услуг звучит как прибытие Президента Росии в городок 🙅
funnybunny, я верно понимаю, что у Вас режим отчетности поставлен так, что любого сотрудника кроме директоров можно уволиьт за 1 день и процессы не приостановятся?
при этом режим не вызывает заметного падения производительности и довольства сотрудников
да, именно так. Был случай два года тому назад, когда человек вылетел как пробка за 10 минут позора на глазах у всего коллектива. Встал и вышел. Что либо брать собой брать в руки я не позволил, а база контактов и текущая работа была в печение 10 минут передана др. сотруднику в исполнение. Всего делов то, замена в администраторском режиме одного исполнителя на другого.
А новый исполнитель немеденно обзвонил все бывшие контакты, предложил демпинговые условия продолжения работы сроком на 6 месяцев. Так что уволенный сотрудник не смог воспользоваться тем, что помнил из своих контактов.
В день увольнения факсом секретари рассылают инф. сообщение этим организациям о том, что прежний исполнитель уволен и теперь с ними будет общаться новый, вот его фамилия и имя. В этом же письме говорится и о причине увольнения. Большинство понимает
а беседа о чем? о ценностях, хобби и целях типо?
кстати, люди то горазды приукрашивать себя, поэтому Вы, видимо, очень хороший коммуникатор
беседа строится так, что бы претендент как можно больше говорил а тот, кто его собеседует - соответственно больше слушал.
Есть и мелочи на которые я лично обращаю внимание,для примера
1. у меня в кабинете напротив стола стоит два стула. Стулья красивые но не удобные. Они там для интерьера так сказать. Кроме тех двухстульев, есть два кресла с того же цвета кожанной обивкой. Но кресла стоят с левой стороны от моего стола,там пепельница, журналы, кофе. Т.е. такая, полуличная атмосфера создана.
Так вот я всегда обращаю внимание на то, куда именно сел кандадат, на неудобный стул или в кресло. Потом смотрю как сидит, комфортно ли устроился или так, по стойке смирно прямо держа спину.
Слежу за руками человека, что он делает в то время, когда говорит.... Часто ли улыбается в ответ. какова речь, примерно оцениваю словарный запас и обращаю внимание на присутствие или отсутствие в речи слов паразитов...
И т.д. и т.п.
Да, только не стит стараться привести документацию, предназначенную для внутреннего пользования одним работником, т.с записки, к виду удобную только для вождя. И главное не перегибать
Не перегибать, а делать удобным для самих работников - это точно главное! 🍻