Кадровая безопасность в компании

Или тупо платить выше средней по отрасли, чтобы человек мог сам себе все это купить. Кто-то ведь лучше возьмет лучше 200 баксов вместо фитнес-клуба ... люди-то разные

Ну за воровоство в чистом в виде надо просто выгонять .. и думать нечего. А вот откаты у некоторой части сотрудников - это нелохая прибавка к зарплате. Но тут слишком велик соблазн и слишком трудно что либо доказать. Если только самому заниматься поставками (но это проблемы скорее среднего и крупного бизнеса)

"Или тупо платить выше средней по отрасли, чтобы человек мог сам себе все это купить. Кто-то ведь лучше возьмет лучше 200 баксов вместо фитнес-клуба ... люди-то разные"

+1

вот вертелась мысля но так и не додумал!) именно, что лучше всего деньгами. а там люди пусьт сами решают, на фитнесс или на тряпки или на кабаки потратить его

Ну не совсем отказыватся от фитнеса :), но, например, компания может заказывать абонемент оптом и купить с дисконтом, а потом уже для своих сотрудников продавать без наценок .... тут просто получается, что сотрудник компании "А" может купить абонемент в фитнесс клуб "Б" по цена 150 у.е., а фитнесс клуб "Б" продает в розницу по 200 у.е. Аналогичные вещи можно делать по страхованию (авто, квартиры) или по путевкам или еще что.

Обычно и компании это ничего не стоит (за исключением времени сотрудников, затраченное на переговоры) и работникам приятно :)

Для себя поняла четко одно - если что-то напрягает во время первых разговоров - никакие логические аргументы (собственные себе же), что надо несмотря на этот напряг человека брать слушать не надо. Ничем хорошим все равно не закончится.

Я так работаю. "Свидания" раз в месяц (кто приблизительно в том же регионе :)). Вообще без встреч - плохо, встречаться чаще - надо устраивать тогда "командные митинги", мне пока такая идея не близка, предпочитаю общаться индивидуально.

Не будет работать - не будет получать зарплату. При удаленке никто не заставляют трудовую книжку брать с первого же дня - всегда есть испытательный срок в той или иной форме.

Я всегда такие вещи пересчитывала мысленно на деньги и считала премией-частью зарплаты. Но могла уволиться в один день, когда осозначала, что более интересных задач, чем уже решенные, мне уже не предложат :) Впрочем, понятно, что делать на основании моих воспоминаний 10-летней давности выводы о том, что ценно для сотрудника - мягко говоряю. не очень умно :)

Все хорошо, некоторые мысли по поводу оплаты работы принимаю, некоторые неодобряю, но думаю тут уже многое прокомментировано.

Особый респект Kostya за открытие подобной темы, Lisa, funnybunny, bejee - исходя из своего немалого (как видно) опыта дают более чем исчерпывающие ответы. Спасибо!

Вот только не рассматривается такой момент никем (понимаю, что это редкость, но она есть): человек не хочет работать за деньги, работает за идею, ради работы, в конце концов, чтоб директору (а не фирме в целом) было комфортно в бизнесе. Начинаешь ему за это платить, а деньги его просто убивают... он уходит...

так ушла я - я просто понимала, что не хочу так работать, что за любые мои идеи мне платят, а я хотела получать только "спасибо" и удовлетворение от результата. Я ушла из-за этого, хотя прекрасно знала, что являюсь ведущим специалистом на фирме и сделаю больно и плохо своему директору и фирме в целом, но работать за деньги больше не могла

сейчас работаю в собственной фирме (причем опять же не ради денег, а ради того, чтоб мои клиенты были довольны) и у меня есть один из сотрудников, очень походий на меня. Как здесь быть? Вот сейчас я прекрасно понимаю своего прежнего руководителя, который просто не знал что со мной делать и поднимал з/п. Я хоть и сама такой же, но тоже в растеренности. Я скажу "спасибо", но уже с позиции директора понимаю, что каждая работа должна быть оплачена.

P.S. многие сейчас начнут говорить и удивляться, что работа - это и з/п в том числе, но поверьте, есть такие люди, пусть их и единицы, для которых лучше голодать, чем получать деньги

может со временем и исправится, но я не уверена...

Olya, а что тогда ждли Вы, на прежнем месте работы от руководителя?

Что необходимо с Вашей точки зрения от руководителя в этом случае?

Может быть и есть, но это очень редкое исключение.

Olya, есть такое дело...решение простое: вместо денег поощряйте человека теми вещами, которые близки ими, как хобби. Например, одного такого "чудика" я отправил на чемпионат по футболу (фанат он по этому делу)...влетело в копеечку, зато любо-дорого было посмотреть, как он лоснился от удовольствия :) ...и работал потом за троих 😂

А знаете ли, почему среднестатистическая женщина (девчонки не кидаем в меня ничем), более исполнительна и будет работать независимо от з\п и мотивации? А все потому, что изначально в такой женщине воспитывается/насаждается, что зарабатывать должен муж, а жена сидеть дома и приносить тапки по свистку :) Посему, после таких внушений длинной в 20 и больше лет, мы получаем в общей массе исполнительную особу женского пола, которой главное чтоб не выгнали и чтоб пойти куда было. Это проверено.

А рассуждения, насчет деньги не главное, это, вы извините, попахивает лузерством и позерством.

Кстати, как правило, руководители, которые придерживаются мнения, что женщина более исполнительна и менее требовательна в материальном плане, очень боятся нанять женщину топ-менеджера...т.к. в ее присутствии острее чувствуют свою неполноценность :)

Ой, только не надо о корпоративном духе :) Есть люди, которые одиночки по жизни, которые не любят, когда их загоняют в какие-то рамки и которым насаждают некий идеологический пряник в виде корпоротивного духа (и всего иже с ним вроде корпоративной истории, совместных походов в баню/кино/выпить - ну скажите, какой корп. дух должен обуять топа, которого заставляют пойти в ресторан с грузчиком, и как должен себя чувствовать грузчик, при виде устриц, а ?). Посему. я только за индивидуальный подход к каждому сотруднику с учетом его, т.с специфики характера и привычек.

RESPECTИЩЕ за сказанное 🍻