Вообще то интересная тема о подборе сотрудников по половому признаку. Скажу прямо, никогда не задумывался над этим и не отдавал предпочтений при подборе кандидата 🚬 Скорее всего поддержу сказанное выше о том что важнее способность кандидата к обучению а пол это уже дело десятое 🚬
Но полюбому считаю что коллектив должен быть смешанным, т.е. не однополым
Sim, нет Константин, слава Боге не банили а вот по Каталогу Яндекса в своей теме я в свое время нало писал Евгению Ломидзе. Помню взаимопонимание и вполне рабочее отношение 🚬
Kostya, у нас в офисе так сложилось, но девушек и юношей 50 на 50. В бухг. работе - 100% женский персонал, в отделе снабжения - 100% женский а вот в сбыте только мужики за исключением одной девушки которая любому мужику фору даст.
Секретарская работа и фронтдэск - однозначно девушки...
Думаю что есть виды работ исконно женские, и соответственно наоборот
Замечательно, спасибо за "экскурсию" в Италию :)
Хорошая тема, жаль что я не сохранил переписку с Яндексом
я уже говорил что отец мой души не чает от нее, за месяц 4,5 тыка накатал и так и успокоиться не может.
А на работе сотрудник сейчас ждет этого, Патриота 🚬 если кому интересно, напишу как получит 🚬
А что, действительно со службой поддержки так туго было общаться?
PS Ну до анонсирования то надеюсь не довели бы это дело, так, нет?
Хм, проблема то оказывается популярна, вот ситуация когда клиент не нашел понимания у менеджеров и тему принес сюда
могу только предположить что InSAn не добившись понимания, справедливости что ли, решил прибегнуть так сказать к последнему методу, т.е. обсуждению ситуации здесь на форуме.
Видимо действительно необходимо с персоналом поработать на предмет лояльности к клиентам
Павел Васин, я понимаю что Вы и компания Бегун велики, но замечание клиента по логике должно быть принято и исполнено, тем более что ошибку то Вы признали... За чем же дело встало то?
