Отредактировано, ошибся с проектом ))) Но из той же оперы.
Ну аренда жилья в Питере, нормального, это 30 000 всё таки )
По КудаГоу, Вы уже давно, вроде, ищете и со мной общались через ХХ. Я бы рекомендовал управленца с уклоном на аналитику и загруженностью часов 10 в неделю офиса (как удобнее бить, так пусть и будет) + помощник на постоянку под него (семантика, рутина). Требования к помощнику лучше сообща составлять.
Ребята сверху правильно сказали, 120к - это ЗП на офисную работу и требуемую квалификацию низкая и неинтересная. Да и Вы хотите ТОПа загрузить рутиной, что печально для всех. ) Да, от себя, Вам бы в первую очередь над юзабилити поработать, по мне так очень сложная структура. Я на сайте был раз 10 (с поиска) и все 10 раз закрывал, уходя на Фиесту (кстати, может будет интересно - Фиестой занимался Семенчук, пока не продал. Бэкграунд у него хороший, в т.ч. 220 Вольт). Может сможете с ним договориться, найти контакт, думаю, сможете.
Впервые вижу, что бы в одном топике два человека подряд правильно написали "рекламные кампании". )
Не любитель такое писать, но: с каких пор убогие сайты с шаблонным решением (а ваш собственный - ещё и с ужасным позиционированием элементов) - стали "со вкусом"?---------- Добавлено 17.12.2016 в 00:39 ----------Да, про умеренный перфекционизм и здоровое там что-то, Вы с моего сайты стырили, что ли? )) Красавцы ;)
Слушать о том, что контроль не нужен, а только результат, остальные - горе руководители забавляет от тех, кто, судя по стилистике, никогда не был и руководителем. Даже в офисе людей было трудно мотивировать работать КАЧЕСТВЕННО и продуктивно. С хорошей ЗП и лояльным руководством. Удалёнщики - это, вообще, отдельная каста. Тех, что не пропадают и не халтурят - единицы процентов. И вопрос не в том, что они сволочи редкостные, просто фриланс, сам по себе, психологически труден. Сенсорики + логики могут пахать, этики туда-сюда. Но заставить работать интуита (а практически всегда они и нужны в SEM) - вообще нереально ;)
А по вакансии и кого ищет, раз 40-50, значит ищет специалиста с опытом год, чего не понятно-то?
Ну и по скорости выполнения позабавило, кому 3, кому-то 10. Человек, вот тебе задача - собрать СЯ. Ты соберёшь за 3, я соберу за 3 ДНЯ. Только на выходе у меня будет проработанная информационная структура (запрос - потребность - страница) со всеми вариациями и словоформами (что бывает очень важно), а у того, кто за 3 - вордстат с сомнительной кластеризацией. Вопрос времени - это вообще бред, чес слово, ибо одинакового качества добиться невозможно.
Если кто не понял для чего тест, используется по двум причинам:
1. Подобрать психологически нужного человека.
2. Подобрать человека, способного влиться в коллектив.
Соционика и психойога работают и работают верно. Беда в том, что тестмами определить себя может меньшинство (в пй - больше). Понятно, что для SEO нужна логика, а для потокового выполнения работы - физика. Ну и вторая проблема - информационный метаболизм вещь отличная, но куда как больше влияния на ценности человека оказывает его воспитание, окружение, весь жизненный опыт.
Вакансия по психофии ))) Думаю, лучше уж соционика для подбора в офис, пи-пй - это больше для удалёнки, имхо. )
Не-не, с моим фетишом на семантические ядра получится шипко много бабла, всю ЗП в макдаке отдам ))) Снимаюсь с торгов ))
Готов поучаствовать в аукционе ;) Доплачу рубль за каждое слово )))
Так а что в личке-то обсуждать? Мне этот проект был бы интересен только в качестве Тим Лида с окладом от 300ка. Я ответил на выпад в предыдущем сообщение, привёл примеры, получил на них ответы и понял, что структура управления, как бы сказать, сильно размыта и оптимизаторы втиснуты в общие рамки, которые ОЧЕНЬ СИЛЬНО влияют на результат.
И при такой анархии реально исправить ситуацию можно лишь отдавая под раздел отдельную копию Битрикса с правом полного её редактирования. И-то от остальных зависит куча мелочей.
И, повторюсь, вообще не понимаю, зачем Вам оптимизаторы. Взять семантиков с задачей написания ТЗ и автоматизацией кластеров + контент-редакторов + одного СЕОшника под внутреннюю оптимизацию шаблона целиком.---------- Добавлено 30.09.2016 в 00:15 ----------И, да, эти моменты и есть обсуждение вакансии, т.к. обязанности работы и рамки выполнения задач не озвучены, как и согласования/подчинение.
