Ну наливайте тогда, с сочувственным лицом похороним вашу компетентность, что тут ещё сказать..
Это довольно странно, потому что на Главной страницe моего сайта эту вопросу посвящена целая секция.
Пишите, посмотрю, чем смогу помочь. По контактным адреса я отвечаю быстрее, чем в данной теме.
Здравствуйте, Дмитрий. Да, в порядке неприоритетной живой очереди.
P.s. Сразу обращаю ваше внимание, что не за все сайты берусь.
А 7, 8-а в жестком игноре? :)
Уверен, никаких значимых физических и даже ментальных изменений в такой короткий срок не происходит.
Более того, только после 30-ти я стал отчётливо понимать, что вся это ссылочно-текстовая накачка упрётся в конcервацию топа. И чтобы быть конкуретноспособным и на уровне практики, и на уровне профессиональной востребованности нужно значимо расширять свои навыки - и с хостингом разобраться, и баннер в Фотошопе накидать, и фотографии достойно отснять, и видео смонтировать, и грамотно рекламные тексты составить, и классический маркетинговый анализ соорудить, и стратегию определить, и скрипт написать, и смысловые акценты в прямом диалоге применить, не говоря уже о накачке навыков в привлечении трафика.
Так что могу уверенно сказать, что после 30-ти только начинается профессиональный рассвет и он не заканчивается, покуда человек продолжает активно впитывать в себя необходимые новые знания.
Согласен. Но вы так и не пояснили, что же такое происходит с 30-летним человеком, когда спустя год-два он перестаёт соответствовать самому себе годом ранее в предъявленной вами оценке возрастных ограничений.
А я как раз тот высокоэнергичный, правда за 40-ок :)
Я не оцениваю, плохо или хорошо. Я поясняю возможную проблему, почему вы не можете найти подходящего сотрудника и откуда такой критерий. А проблема скорее всего не в возрасте, а в объеме работы, которую нужно делать очень быстро, очень сжато, но при этом обеспечивать клиенту конкурентное качество, ибо за вялый топ платить не будут.
Уверен, проблема именно в этом. А возрастной интервал от 25 до 30 лет, это как раз тот возраст, когда ещё не хватает уверенности и осмотрительности сказать - "Да размножайся оно всё с участием коня", - я на фрилансе возьму пару проектов за эти же деньги. И как раз за эти 5 лет работы эти проекты и появляются. Вот и вся алхимия стартового вопроса.
Дело не в обиженности, вы скажите какая общая рабочая нагрузка и какая оплата для сотрудника.
В этом раскладе сразу всё станет понятно.
Думаю, что вы как раз правы, если сходить на сайт и посмотреть на цены то будет абсолютно понятно это ограничение. Ценник даже меньше, чем у частников с форума. Что данный работодатель может предложить среднестатистическому исполнителю? Может предложить в три раза дешевле продавать своё рабочее время и свой труд, нежели он может заработать в частном порядке.
Да, с одной стороны стабильность, не нужно думать о постоянном привлечении клиентов, но что это значит в общей производственной картине? Это значит что вместо 4-5 клиентов, которых физически можно вести _по полному циклу_ каждый день уделяя каждому проекту 1.5-2 часа, исполнитель будет вести 15 проектов и естественно это будет в ущерб качеству, в обход и урезание необходимых рабочих процедур. И когда опытный SEO-шник начинает заводить об этом речь, то в ответ он получит - ваши методы не согласуются с экономикой нашего бизнеса, поэтому спасибо - до свидания.
На что в данном случае рассчитывает TC - непонятно. Если вам нужен молодой юноша/девушка, который после института и курсов по SEO, а также некоторой практики придёт к вам и будет ждать от вас полноценное ТЗ по всем направлениям SEO как исполнитель, - ну, да, 3-4 года он продержится, выполняя рутину в загнанном темпе. Так что дело не в людям, не в возрасте и даже не в SEO отрасли, а действительно в той модели бизнеса, которую TC для себя утвердил.
Как показывается опыт (не только личный, но и наблюдательный) главный аргумент - это индивидуальные условия. C возрастом они не всегда однозначно складывается в пользу высоких заработков.
Многие люди не способы эффективно планировать своё время, многие испытывают затруднения в личностной коммуникации, кому-то нужен контроль, кому-то нужно стороннее планирование, кому-то целенаправленное управление, поэтому нередко даже высококлассным специалистам нужна команда с жесткой вертикалью управления.
Категорическое суждение, что фриланс лучше, потому что и по деньгам интересней и свободны больше - распространённое, но довольно однобокое суждение. Оно может быть предметом личной гордости, но на практике может быть сопряжено с массой сложностей и тупиковых линий развития.
Посему, мои предпочтения - это интересные и перспективные задачи, которые имеют потенциал и финансового, и профессионального развития. Будут ли они реализовываться в частном порядке или в прикреплении к какой-то команде для меня не является принципиальным выбором.
Конечно, всем хочется быть независимым, с возможностью выбора гибкого времени, с хорошим заработком и правом приоритетного авторитетного мнения, но всё во всём хорошо не бывает или бывает, но не долго :)
