1) Первая программа это Букварикс - ввел запрос, получилось 596 запросов и скачал файл
Дальше уже можно ручками чистить ну и кластеризация
Долго в ручную
Для чистки лучше использовать KC.
Key Collector - это основной инструмент. Все остальные инструменты я обычно использую с ним в связке.
Вы можете использовать чисто свой Я аккаунт, если не собираетесь через него парсить запросы и умеренно парсить данные через Директ сервис.
И сейчас также используется для кластеризации.
И это полезные дополнения, потому что до настоящего момента спарсить частотку в KC через XMLRiver нельзя, приходится это делать через Keyassort.
4) И тут появляется КК. Я помню и знаю, что там добавили модуль парсинга через XMLriver.
Запустил, добавил в настройках токен с xmlriver и спарсил запрос.
Итого выдало 596 результатов как в буквариксе
Ну, логично, если столько есть, столько и найдет.
Остальное ищите по синонимам и расширяющим фразам.
Так и надо.
Я беру списки запросов из Буквариса и Key.so, удаляю общие дубли, затем импортирую в КС с частотами по миру, затем произвожу чистку через минус слова, а затем через неявные дубли.
Да, КС научили делать кластеризацию. Стараниями Ожгибесова.
xmlriver
Для массового сборка serp данных (и кластеризации) + позиций нужны.
Но если кластеризацию делать в keyassrot и переносить в КС, а серп вам не нужен, то можно и без аккаунтов.
Смотря какие у вас задачи.
Сколько связок придумаете столько и будет, SE инструментов довольно много.
Всем интересно - поменьше платить, побольше данных :)
Могут. Вопрос только в том, какие факторы на данный конкретный момент времени перевешивают.
Если сайт активно развивается, то некоторая доля некачественных никакой роли не сыграет.
Если же сайт заброшен, активные работы прекратились, трафик падает, а вместе с ним из индекса начинают вываливаться страницы по МПК, то это станет дополнительным понижающим фактором.
Совершенно верно. Яндекс сам парсит данные сайтов, чтобы представлять их в результатах поиска 😊
Где они такое пишут? Давайте посмотрим на живые примеры.
Спасибо за рассказ. А почему перестал работать?
Я думаю, что гарантировать они могут только предоставление контактов с потенциальными работодателями.
Реальную гарантию, что их возьмут на оклад, полагаю, гарантировать невозможно.
Похожим образом и я могу выпустить свой авторский курс, нарисовать грамоту, вписывать туда имя оплатившего курс, а потом по окончанию курса предоставлять базу HH предложений.
Сказать - не сделать. Конечно содействовать в предварительных контактах они могут, также могут активно налаживать контакты с HH агентствами, но по части трудоустроить каждого прошедшего курсы - большие сомнения.
В смысле по вашему тексту,
Необязательно. Два программиста - уже градация. Уже среди них кто-то более ответственный за общий результат по части программирования.
А вам важно трудоустройство?
Здесь не понял. О какой "подушке" речь? О финансовой?
Ну, хорошо. Не в праве настаивать, хотя предпочитаю обращаться по имени :)
Вопросов нет. Благодарю за честность 👍
А вы, простите, какой результат ожидали от вашего вопроса на форуме? Придут разработчики алгоритмов ранжирования и сформулируют вам нужные ответы персонально для вашего сайта с гарантией попадания в топы?
А, ну, хорошо. Тогда возвращаюсь к исходному.
Деньги нужны всем. И мне, и тебе, и всем кому нужен финансовый ресурс для обеспечения жизненных необходимостей и всяких других благ.
Кто живёт на нетрудовые доходы, пропускаем, пояснение сомнений не вызывает. Идём далее.
Должны расти - это из области пожеланий. Или из области претензий заказчика к SEO-шнику :), когда на SEO тратятся деньги, а увеличения трафика нет и доходы не растут. Вот здесь уместно говорить должны.
В ситуации, когда весь мир переживает тяжелейший постковидный и СВО кризис, я не вижу, чтобы кто-то сильно прогрессировал в доходах. В каких-то сферах, кому данная ситуация на руку - возможно, но на рекламном рынке я вижу очень серьёзные колебания спроса, а по факту рекламодатели сворачивают бюджеты и им ни до каких SEO-шных перспектив - абы выжить.
В связи с этим я не вижу условий для того, чтобы доходы каждого работающего в рекламном бизнесе имели выраженную тенденцию к росту.
Эпизодично (кто-то) - да, в общей массе - нет.
Я это кстати оцениваю по з/п SEO-шника в Москве. В 2013-ом году я приехал в Москву на 100 тыс. и это была если не высокая, то вполне хорошая (не низкая з/п), сейчас уже 70-80 тыс. считаете вполне себе ничего, хотя цены сам знаешь.
Итого. Нет предпосылок к росту.
Ну, скажу тебе так. У любой профессии есть свой потолок. Разницу даже в 20-40 тыс. я не считаю принципиальной.
Принципиальной не в том смысле, что 40 тыс. сверху это мало, а в том смысле, что по найму в IT профессии в специальностях кроме программирования ну, максимум, до 180-200 и то я таких вакансий не вижу. Даже когда они больше 100 они уже сомнительные.
Ну, допустим, в пограничных SEO темах с буржом со знанием языка копаться во всяких CPA гемблинг темах процентов на 20-30 больше. Это есть такое. Но тоже свой потолок. Частником в бурж на разнице курса доллара думаю заметно выше, но я не особо в теме.
Итого. Труд по найму это всегда потолок. Независимо от профессии.
Да, конечно. Равно как и многие. Если ещё 2-3 года назад некоторые студии работали с клиентами с SEO бюджетами от 40 тыс. рублей, то сейчас большая часть опустила свои тарифы в половину, а многие частники и того до 15K. Есть такое? Есть.
Какие уж тут могут быть пики.
И по факту сотрудничества. Начинаешь сейчас работу с клиентом, разворачиваешься процессы, месяц.. другой и работа замораживается.
А что случилось? Всё ясно, всё чётко, к процессу и экспертизе вопросов нет, а рук-во, решило сменить приоритеты и направить бюджеты на что-то другое.
Всё хорошо, всё в силе, все оставляем как есть и обязательно продолжим работу, но не сейчас.
Всё чаще и чаще с этим сталкиваюсь.
Потом посмотришь в нагрузку ещё пару интервью с Золкиным и узнав судьбы ещё нескольких человек понимаешь - не до жиру.
Я уже сказал - мне интересно насколько они реально востребованы. Не потому, что я тут решил на своих безбюджетных клиентов обрушиться новым спец. предложением по неутомимому тестингу сайтов на которых ещё нет или почти нет трафика, а потому как в принципе адаптивна эта специализация в сегодняшние реалии.
Мизерными нет, я стараюсь держать свою ставку (поэтому и перешёл на почасовую оплату), но бывают ситуации, когда раз - пару клиентов зависли, один отбой, еще один не отвечаешь и всё, половина рабочего дня высвобождается, приходится искать доп. нагрузку. В какой форме - вопрос уже другой. Где-то в найм в команде, а где-то по ходу дело кто-то из частных клиентов приходит.
Процентов на 30-40% я с прошлого заработка потерял. Бывают периоды то пусто, то густо. В общем, обычные будни фрилансера.
Но зато больше времени на самообразование.
Я не думаю, что у коллег моего уровня как-то сильно по-другому.
Теперь к вопросу о радости. Ты знаешь, Стас, своё дело надо любить, когда любишь и горишь, тогда и временные трудности и невзгоды как-то легче переживаются. Кроме того, это и люди (в том числе заказчики) это чувствуют. Поэтому по другому наверное нельзя. По другому - рутина, нервы, хроническая усталость, апатия и алкоголизм. Части моих знакомых на почве алкоголя уже нет. А я в зал сходил, гирьку пожал, грушу поколотил, с мужичками на отвлечённые темы пообщался, вот вся апатия и выветрилась.
Поэтому, энергия жизни и определённая доля оптимизма должна быть в SEO-шнике. Он зачастую и запускает все процессы преобразований на сайте. А если он просто ждёт и из под палки делает, то всё это довольно быстро вянет.
Я не так давно прочитал одну очень хорошую мысль у классика маркетинга, она мне очень нравится: "Либо ты каток, либо ты часть дороги".
Но это не закатывание клиентов в асфальт :) это про тот объём работы, которые 80% пытающихся не делают, а ты можешь сделать, если будешь иметь соответствующую мотивацию и силы.
Поэтому,
это программисту и верстальщику можно ничего не делать, если нет ТЗ.
Задача SEO-шника постоянно искать и разрабатывать точки роста. Без внутреннего запала и рабочей энергии это не осилить.
Кстати, я никогда не встречал полноценного ТЗ для SEO-шника :) В смысле не на кворке по подряду на разовое исполнение и не от менеджера в виде - снять позиции.
А в самом процессинге :) И это довольно занятно.
Оплата - ключевой мотиватор, когда есть выбор.
А когда ты чётко понимаешь своё место и самоотдачу от того, что тебя вдохновляет, то в принципе твой результат четко коррелирует с прикладываемыми усилиями.
