Ты спрашиваешь обо мне конкретно? Потому что в процитированном я гипотетически имел ввиду специалиста IT-шника или близко к IT в возрасте 40+.
Нет, их тех, кто прошёл обучение. Прочие не интересны для статистики. Иначе тут можно ошибочно насчитать тех, кто вводил запросы, "подумывал", "собирался", просматривал темы, скачивал и т.д.
Дай подумать... ни одного. Я конечно не могу похвастать большим спектром знакомых из тех с кем общаюсь до уровня уточнения каких-то личных вопросов.
Если так смотреть на этот вопрос, то из знакомых IT-шников никто не менял специализацию. И я в общем мало себе могу представить себе этот процесс.
Мой круг - это 40+. Если они последние 10-15 лет работают(ли) кто дизайнером, кто программистом, кто журналистов, кто менеджером то в общем они там и остаются.
Какой-то добавочный курс (большинство кстати ударяется в психологию) - не подталкивает к смене профессии. Меня тоже вряд ли подтолкнет.
Оно конечно можно заплатить XX тыс. рублей пройти курс какого-нибудь Convert Monster-а и повесить у себя на сайте новую лычку. Но, во-первых, денег жалко, во вторых еще раз денег жалко - когда за пару сотен рублей я могу тот же курс слить и неспеша его в персональном порядке прослушать.
Придумать себе иллюзию, чтобы выучившись на тестировщика/дизайнера/программиста/видеооператора/ведущего свадеб и качественно изменить свои рабочие условия? Ерунда полная.
Я могу себе представить, если человек 10-15 лет после учёбы/института работал на заводе или ещё где-то, что накапливало недовольство и потом человек решил круто поменять жизнь - да, такое случается. Но если ты в своей профессии, она тебя драйвит, год за годом ты раскрываешь всё новые и новые её пласты - откуда в принципе возьмётся желание сменить профессию?
Если ты ленивый, вялый, неинициативный, глаз давно потух, то и новая профессия тебя не зацепит, потому что новая профессия - это в первую очередь учебный труд. А для нового труда и тем более учёбы, условно говоря, в свои 40+ ты уже выгорел.
Нет, не вижу, ни смысла, ни резонности ни моим знакомым, ни себе менять профессию. Расширять её горизонты до уверенного овладения смежными навыками (в том числе и тестировщика) - да, но рисовать новую действительность себя в каком-то принципиальном новом качестве - это иллюзия, причём довольно вредная. Я так думаю.
Скажем так, я свой комментарий в данной теме и начал с обсуждения обязанностей.
Обсуждение оплаты труда также полезно соискателям. Поэтому, когда на явно заниженную стоимость люди реагируют - это лучше, чем если бы все равнодушно проходили мимо.
Кстати, это было бы и полезно форуму, потому что за последнее время складывается тенденция откровенно низких оплат. И я не хочу сказать, что меня лично что-то не устраивает, я скорее о том, чтобы если бы на форуме было как можно больше вкусных вакансий, тогда они будут притягивать в сообщество больше хороших и опытных специалистов.
Частое упоминание этой вакансии началось еще лет 10 назад, последние 5 лет частое упоминание фронтенда.
Процесс, который происходит - попытка насытить рынок труда исполнителями, те, кто думает, что это обычное инфоциганство - не понимают что происходит. Стоит задача привлечь множество людей для решения задач, так как из всего огромного числа начавших учить или интересоваться, в итоге специалистами станут десятые доли процентов от силы, потому чтобы в конечном счете на рынок получить 1к специалистов уровня миддл-синьор нужно потратить лет 5-10 и через это должны пройти несколько миллионов человек.
Это резонное направление мысли, разделяю. Конечно, кроме явления инфоцыганства на которое по поводу и без пренебрежительно ссылаются - есть и естественная кривая спроса на специалистов в связи с тем, что всё больше и больше бизнес процессинга автоматизируется.
Понятно, что ВУЗы в полной мере и не справляются с этой задачей. Про провинциальные ВУЗы и говорить нечего. Сектор интернет образования действительно стремительно ворвался в нашу жизнь и в целом я склонен отмечать больше именно позитивные тенденции.
Опять-таки, по той же SEO-шке, если в том же 2005-2007 года была, условно говоря, только одна книга Ашманова и не то, чтобы образовательной, даже по-моему полноценных курсов ещё не было. То сейчас даже по тому же интернет-маркетингу мы имеем с полтора десятка направлений и специализаций (того более).
C пропорцией несколько миллионов к 1K спецов я не соглашусь, но это и не принципиально важно. Полагаю всё-таки 1 к 10 становится уверенным специалистом.
Если я о чём-то говорю, это не значит, что я интересуюсь исключительно для заработка. Это из разряда общего кругозора и любознательности.
Соб-но, я и начал этот разговор, потому что просто по факту всё чаще и чаще встречаю упоминание этой вакансии. Это не значит, что в отношении этой вакансии лично я на что-то претендую. Меня вообще больше увлекают креативно-идейные направления.
Ну, формально никто не запрещает это сделать.
Полагаю, если бы в правилах форумах запрещались обсуждения вакансий, то этих обсуждений просто не было. А когда есть обоснованная реакция, то на мой взгляд это должно быть на пользу работодателю, чтобы он понимал общие рабочие настроения и видение его оффера.
Число само по себе никакой объективности не даёт. Кроме того, скорее всего там будет энтерпрайз и то, что меня не интересует.
Это не настолько меня занимает, чтобы сидеть, оценивать, высчитывать. Я намеревался просто пообщаться с ними на форуме, но, как я и предполагал, похоже их здесь в чистом виде нет.
Может быть. А может быть и Сева "Ладный" 😊
Упираются не по скудоумию своему, упираются потому что он на своём сайте сам написал, что "Не Влад" :)
Почему "всех"? Я в теме cпросил единственный. Но и по факту лично сам не помню, чтобы его на форуме об этом кто-то спрашивал, хотя конечно специально не слежу.
Меня мало интересуют некоторые особенно те, присутствие которых на форуме заканчивается довольно быстро.
Но конкретно про SeVlad-а по случаю вспомнил :)
Нет, Стас, здесь не соглашусь. Возьмём нашу с тобой специализацию - если SEO-шник критически долго делает какие-то отдельные работы, то довольно скоро у него начнутся проблемы с работодателем/тим лидом/командной. Мы сейчас не берем вариант сотрудничества, где SEO-шник просто показывается позитивный результат, мы раскладываем перечень работ на составляющие.
Тугодумие, нерасторопность, лень, медлительность тоже один из явным факторов из-за которых могут отказать в дальнейшей работе, так что вопрос тайминга в контексте задач он весьма важен. А если специалист по строчному заданию не может/не умеет быстро реагировать и включаться в работу, то работа с таким сотрудником тоже долго не продлится.
То, что в общем и в среднем большинство в реальности могут и значительно меньше, чем рассказывают с этим согласен.
Но это в общем в порядке вещей, такова человеческая психология.
За всех не скажу, но за себя признаться могу. Например, в рутинной однотипной работе мне тяжело эффективно работать более 15-ти минут, поэтому, например (как сейчас) если я собираю большую семантику и более 3-х сотен элементов обработал, а впереди ещё несколько сотен, а параллельно ещё один проект с неменьшим объёмом, то самый действенный приём, чтобы не выгореть - это периодически переключаться на Серч и отвлечься на совершенно посторонние темы :)
Согласен, личное. И ты правильно сказал - рынок. Это как на рынке, стоит продавец, к нему подходят и каждый третий (хотя ценник написан) спрашивают - по чём помидоры? Продавец - 400 рублей. И каждый десятый из спросившись - ой, дорого!
По сути и здесь - "купим труд контент-менеджера на таких-то условиях". Кто увидел и захотел отреагировать - отреагировал.
И если на рынке продавец чаще все наёмный и он на цену повлиять не может, то опубликовавшему вполне полезно узнать реакцию на вакансию, потому как вакансия это как правило с большой текучкой или вообще недолгая.
Соглашусь, что рекламируемая востребованность тестировщиков настойчиво преувеличена.
