Евген

Евген
Рейтинг
1051
Регистрация
28.02.2004
Должность
мозжечковый штурм
Интересы
взрыв моска
зохват мира

Piligrim, Аватару то оставь место -)

Ceres:
Коммерческий проект - это хреново воспринимается в любой компании. Было дело пару лет назад - решил я с дуру на работу устроиться, приехал на собеседование в приличную контору - все гуд. Зашел разговор о леваках. Ну я откровенно и говорю - типа леваки делать не буду, но есть 3 сайта, которые приносят мне постоянный доход. На этом разговор был закончен :)

а все потому что имея собственный доход не зависящий от работодателя, ты независим - можешь в любой момент свалить если что не так.

Kostya:
... и несколько из них хотят генерить идеи, заниматься опытами, в ущерб всей остальнйо работе. ...

не надо хотеть, надо генерить... это процесс не зависящий от основной занятости - он либо есть либо его нет.

Opeth:
Ушел из фриланса в солидную контору, в которой сейчас работаю. Надоела жизнь-работа. День-ночь, выходные, без отпусков - все в работе. После 30, в предверии кризиса среднего возраста, твердо решил завязать с таким образом жизни. Теперь живу по расписанию: работа с 9 до 5 (никаких, т.м. задержек, сверхурочек - правило), выходные строго для самого себя. Два отпуска (по две недели каждая) в год - железно. Плюсы: работаю не на износ, появилось свободное время, контора предоставляет все - технику, трафик, бюджет, ...да и обеды про которые уже шла речь на форуме, то же плюс, в сравнение с самопалкой б/п. Минусы то же есть: жесткое расписание, ответсвенность и дисциплина, после десятилетия свободного раздолбайства сильно напрягает :(

каждый кузнец своего счастья -)

и на фрилансе можно в отпуск валить спокойно, просто каждый месяц откладывай 10 часть зп в шкаф на другую полку - к отпуску глядишь - а там отпускные -)

хотя везде свои + и -

и как бы ненавязчиво прорекламируем себя любимого...

поздравляю 🍻

Miha Kuzmin (KMY):
Kostya, прочитайте мой предыдущий пост, плз, и ответьте, что именно делает менеджер, кроме как вставляет данные, которые ему дал оптимизатор, в типовой отчет.

Мы говорим именно про отчетность, а не про общение с заказчиком.

действительно загадка...

это не пузомерка, а тупомерка...

Kostya:
в общем все стало предельно ясно:
уход во фриланс обусловлен тем что людям:
- мало денег
- нет роста (карьерного, профессионального)
- хочется работать на себя и ни от кого не зависеть, сидеть дома в конце концов

три раза да. только вот не сидеть дома, а распоряжаться временем. знаете какой кайф създить по магазинам в рабочий день? -)


выход из фриланса:
- хочется стабильности
- хочется обучиться
- не получилось и не нравится работать на несколько фронтов (клиенты, отчетность и т.п.)

- стабильность... неизвестно где ее больше...

- выходя из фри врядли... если только с нуля, но тут речь не об этом.

- а в фирме не так? отчеты что дядя Вася писать будет?

как избежать, ну хотя бы сократить уход сотрудников во фриланс, особенно ключевых, профи:
- гибкая система оплаты
- свободный график, однако строгое слежение за результатами
- или продвижение по карьерной лестнице или просто моральное удовлетворение сотрудника (нужно думать как)

- главное чтобы гибкая не превращалась в гиблую

- можно полусвободный

- больший двусторонний контакт, мозговые штурмы, принятие во внимание самых бредовых идей и готовность затрачивать ресурсы для исполнения этих идей (ну тех которые не очень бредовые :)), готовность платить за эти идеи и премиально и процентно

какото странный топик...

Всего: 38416