Никапельки не злюсь, и устраиваться никуда не хочу, да и не зачем, я и сам могу реализовать свои идеи и проекты, чем собственно и занимаюсь.
А те у кого вот знаний и способностей не достаточно, самостоятельно ничего сделать не могут, тем надо искать куда бы пристроиться чтобы с голоду не загнуться.
Это звучит особенно смешно, учитывая, что несколько страниц назад ты написал, что с it у тебя нет доходов. А есть грандиозные планы делать какие то очередные никому ненужные гумносайты ))
Так о чём и речь. Если есть компьютер и знания, то почему не создать, разработать что-то полезное для людей и заработать на этом?
Можно узнать, что вы сделали полезного и сколько зарабатываете на этом?
Сколько знаю и знал фрилансеров, ни у кого нет стабильного дохода. Как только отваливается какой то клиент - сидят без денег.
Чтобы заработать на фрилансе предоставлением айти услуг в месяц 300-400 тыс , это надо из штанов выпрыгивать, нагрузка похлеще , чем в офисе. Плюс головняк с клиентами и отчётами, переговорами. Не стоит оно того. Но такой доход большей части фрилансеров даже и не снился. А по найму обычная ЗП айтишника.
А создать успешный айти продукт сейчас с доходом от миллиона в месяц - расходов понадобится больше, чем открыть средний ресторан в крупном городе.
Так что автор поста просто пишет здесь свои нереализованные мечты .
Это кризис кадров, которые попали в профессию и годами сидели на одном месте не повышая квалификацию и не актуализировали технологии и подходы, решили что они техлиды или синьоры, которыми таковыми являются лишь на бумаге, а при смене места работы обнаружили, что не могут пройти собесы и условия поменялись. Раньше меня интересовал вопрос куда пропадают те "высококвалифицированные" специалисты, но потом увидел, что они во-первых не совсем специалисты и со временем просто выпадают и идут в бизнес для слива накоплений или просто выпадают в таксисты или другие профессии.
Отличная статья на известном ресурсе , где этот набивший оскомину миф развенчивают : "хороших спецов мало, айтишников не хватает" .
Вот ещё аналитика хорошая с цитированием hr крупных компаний плюс развенчивает мифов о уехавших и о том что их надо возвращать :
Это мнение со стороны. По своему опыту не могу сказать , всегда использовал современный стек и лучшие практики. Сидеть и в потолок плевать не в моих правилах. Проблема не в том, что кто то не может пройти собеседования, проблема в крайне низком количестве собеседований ( за 2 месяца было 5, 2 офера, не плохая конверсия , но сам туда не хочу идти.) Но самих вакансий нормальных стало крайне мало , как раз таки рынок переориентируется на джунов , в моей компании с начала года их нанимают кучами , а мидлов и синьоров нет - бизнес прочухал фишку, что нанимай джунов, у них дикая конкуренция и они потом заменят этих дорогущих мидлов и синьоров. И уже не так требовательны к зарплате. И зарплату никому не повышают. Вообще никому. Поэтому многие ищут работу. Но в остальных айти компаниях видимо аналогичная ситуация , поэтому и по собеседованиям тухлая картина.
А эту информацию вы извините, откуда взяли?
Из поста автора https://www-linkedin-com.translate.goog/posts/getify_my-job-search-so-far-filtered-out-a-few-activity-7124836539938873344-FUrs
На данный момент мой поиск работы:отфильтровал несколько десятков неподходящих вакансий (местоположение, уровень оплаты, должностные обязанности и т. д.)2 компании вообще не ответили после заявки, более недели1 компания сказала, что вакансия уже найдена заполнено1 компания вообще отказалась проводить со мной собеседование1 компания заставила меня пройти внешний технический отбор (кодирование базового JS), а затем сказала, что я недостаточно хорошо справился с этим, чтобы они могли двигаться дальше. Видимо я до сих пор «не знаю JS». Так что да, думаю, можно сказать, что дела идут отлично.
Рынок формирует соц. заказ на решение конкретных задач, причём наиболее целесообразным образом. Поэтому если ты как специалист им не владеешь, но готов вместо этого продемонстрировать свой 20-30 летних опыт научных трудов (т.е. формально предлагаешь свою авторскую литературу), то, увы, в конкретных рабочих обстоятельствах они не нужны, потому что бизнесу нужна рабочая лошадка, а не красный уголок с наградными листами и грамотами.
Вы реально думаете, что человек , написавший много книг , изданных на разных языках мира и контрибьютивший в опенсорс с оценками сотнями тысяч звезд , не сможет решать рабочие задачи?
Если он не может найти работу ( а ему не только тут отказали, на остальные собесы даже не позвали), то мы имеем дело с лютейшей конкуренцией и полной деградацией сферы.
Я и сам много проходил собеседований и сейчас прохожу. Тоже сталкиваюсь постоянно с тем, что спрашивают абсолютную ахинею с целью самоутвердиться. Теорию , которая на практике абсолютно никак не используется и держать ее в голове не имеет смысла. Хотя я тоже имею опыт преподавания в своей сфере и выступал на конференциях. Могу сказать так, опустить можно любого , задав идиотский вопрос, который на практике имеет нулевую ценность . Если бы этот ин интервьюер был по ту сторону монитора, я бы мог сделать тоже самое.
Автор книги «You Don’t Know JS Yet» рассказал, что его не взяли на работу из-за «недостаточных технических навыков».
Человек, к слову, автор множества курсов, лектор на конференциях и его труды имеют сотни положительных оценок. Эту статью, кстати, выложили на Хабре. Ну и естественно там в комментах начали говорить, что книги и курсы это фигня, главное практический опыт, а автор якобы плохой программист. Реальность в том, что какой в ты ни был умный и признанный эксперт, оценивать тебя в айти будет аноним , скорее всего даже моложе и с меньшим опытом, чем у тебя.
Это ещё раз к тому, что весь свой опыт и знания можешь выкинуть. Лично меня такие истории абсолютно не мотивируют что либо изучать. Тем более, я вижу это на практике ежедневно. Вчерашний джун уже начинает умничать и учить автора научных трудов. Не совсем понимаю как это работает, но что то в этой сфере явно не так.
Забыл ещё один минус. Токсичность и чсв многих мамкиных айтишников.
