Надеюсь скоро до больших дядь дойдет, что наемные сотрудники это и есть клиенты) и если все автоматизировать, то и клиентов меньше будет. Тупиковый путь в общем. Как обычно, люди сами себя загоняют в кризис.
Сравнивали динамику кол-ва заказов ? По идее так и будут писать ( как и делать дизайны и программировать на заказ), но меньше , чем ранее.
Ты пытаешься убедить форумчан, чтобы не шли в программисты? Другой мотивации нет, чтобы постить эту ерунду.
https://habr.com/ru/specials/748058/
https://career.habr.com/salaries
Мнение здешних форумчан меня не особо интересует, так как исходя из ответов я понял, что никто из отписавшихся реального опыта в коммерческой разработке не имел в отличии от меня. Мне написать пост пару минут, не сложно, а человек, желающий стать программистом и нашедший данный топик через поисковую систему, возможно сохранит себе годы жизни или саму жизнь.
Никапельки не злюсь, и устраиваться никуда не хочу, да и не зачем, я и сам могу реализовать свои идеи и проекты, чем собственно и занимаюсь.
А те у кого вот знаний и способностей не достаточно, самостоятельно ничего сделать не могут, тем надо искать куда бы пристроиться чтобы с голоду не загнуться.
Это звучит особенно смешно, учитывая, что несколько страниц назад ты написал, что с it у тебя нет доходов. А есть грандиозные планы делать какие то очередные никому ненужные гумносайты ))
Так о чём и речь. Если есть компьютер и знания, то почему не создать, разработать что-то полезное для людей и заработать на этом?
Можно узнать, что вы сделали полезного и сколько зарабатываете на этом?
Сколько знаю и знал фрилансеров, ни у кого нет стабильного дохода. Как только отваливается какой то клиент - сидят без денег.
Чтобы заработать на фрилансе предоставлением айти услуг в месяц 300-400 тыс , это надо из штанов выпрыгивать, нагрузка похлеще , чем в офисе. Плюс головняк с клиентами и отчётами, переговорами. Не стоит оно того. Но такой доход большей части фрилансеров даже и не снился. А по найму обычная ЗП айтишника.
А создать успешный айти продукт сейчас с доходом от миллиона в месяц - расходов понадобится больше, чем открыть средний ресторан в крупном городе.
Так что автор поста просто пишет здесь свои нереализованные мечты .
Это кризис кадров, которые попали в профессию и годами сидели на одном месте не повышая квалификацию и не актуализировали технологии и подходы, решили что они техлиды или синьоры, которыми таковыми являются лишь на бумаге, а при смене места работы обнаружили, что не могут пройти собесы и условия поменялись. Раньше меня интересовал вопрос куда пропадают те "высококвалифицированные" специалисты, но потом увидел, что они во-первых не совсем специалисты и со временем просто выпадают и идут в бизнес для слива накоплений или просто выпадают в таксисты или другие профессии.
Отличная статья на известном ресурсе , где этот набивший оскомину миф развенчивают : "хороших спецов мало, айтишников не хватает" .
Вот ещё аналитика хорошая с цитированием hr крупных компаний плюс развенчивает мифов о уехавших и о том что их надо возвращать :
Это мнение со стороны. По своему опыту не могу сказать , всегда использовал современный стек и лучшие практики. Сидеть и в потолок плевать не в моих правилах. Проблема не в том, что кто то не может пройти собеседования, проблема в крайне низком количестве собеседований ( за 2 месяца было 5, 2 офера, не плохая конверсия , но сам туда не хочу идти.) Но самих вакансий нормальных стало крайне мало , как раз таки рынок переориентируется на джунов , в моей компании с начала года их нанимают кучами , а мидлов и синьоров нет - бизнес прочухал фишку, что нанимай джунов, у них дикая конкуренция и они потом заменят этих дорогущих мидлов и синьоров. И уже не так требовательны к зарплате. И зарплату никому не повышают. Вообще никому. Поэтому многие ищут работу. Но в остальных айти компаниях видимо аналогичная ситуация , поэтому и по собеседованиям тухлая картина.
