Смешно, угу :) :)
Деньги, конечно, не все. Ибо как было сказано до нас - счастье не в деньгах, а в их количестве :)
Я считаю, что деньги есть составляющая мотивации, причем одна из главных. Помимо ставки необходимо мотивировать сотрудника на подвиги, причем на ежемесячные подвиги. Можно ввести бонусную систему доп. оплат. Можно оплачивать обучение сотрудника по специальности (это не только тренинги и семинары), но и дополнительная литература (не всегда только по специальности), оплачивать внеурочные и еще много чего.
Если нет возможности роста на этом месте и нет работы на результат,то да конеШна :) :)
Kostya, apropos, может развить еще тему вопросом мотивации персонала (ну или вынести в отдельную)
Все это относительно :) одна сторона считает, что она переплатила, а другая, что ей не додали :) Иногда выплата денег в большем количестве, может быть очень выгодной инвестицией в будущее .
В общей массе, может быть. Если мерять по себе, то я свое уже отфрилансила :) Люди разные.
Идея хорошая, но лучше и удовлетворение материальных и моральных требований.
Неее, для самоутверждения если только, это как-то комплексами школьными отдает :)
Позвольте прокоментировать с женской стороны :)
Женщине найти работу сложнее в первый или максимум во второй раз (если женщина умеет делать хорошо, то, что делает). Дальше не сложно. Потому что дальше работу ищет не женщина, а профессионал :)
Однозначно. Ничего так не убавляет желания работать как взятый на фирме кредит :)
Подтверждаю :)
Но и с другой стороны, семья не спасет фирму от нежелания человека много работать и стремиться зарабатывать больше/рости/учиться т.д. Есть люди, которым для их семей как и для них самих необходимо мало (ну только для поддержания штанов)
Есть еще один вариант - это когда конкурент, предложив больше может переманить сотрудника, которому надо кормить семью, и жена которого не работает или зарабатывает мало.
Да пиар очень неплох :) Папа оптимизатор повысил узнаваемость себя любимого, может даже пару заказов получит.
По-моему, нужно исходить из профессиональных и человеческих качеств.
Убежать могут оба. В СЕО в силу специфики рынка больше мужчин, но не факт, брать надо именно мужчину :) Если есть два человека, которые одтнаковы по проф. качествам, стоит рассмотреть еще и дополнительные. Кто более подходит, того и брать.
Не факт :) Среди мужчин встречаются такие педанты...
Или если с другой стороны похмельный синдром и вероятность загреметь в армию.
Все зависит от кандидата. Сексизм/шовинизм-не есть хорошо :)
Ну хоть не Апортом :) Хотя у многих знакомых есть кошки-собаки Аськи, Апорты, Яндуксы...есть даже один MSN :)
Была еще Лапанальда - Лагерь папанинцев на льдине :)
