- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
IMHO лучше сразу их выявлять и не принимать на работу 🚬
легко сказать, а вот выявить не легко, может Вы им какие-то контрольные вопросы задаете?
В этом месяце Матросов кидается на амбразуру трижды, в ноябре можно два раза, а в декабре придется напрячься – не менее пяти раз!
Проводите сплочающие тренинги. По этому поводу много книжек есть.
тренинги? Думаю никакие тренинги не научат человека мчаться на любимую работу 🚬
Блин. У меня контора 5 человек. Вот я их и воспринимаю как родственников.
В более крупных могут быть абсолютно другие заморочки.
легко сказать, а вот выявить не легко, может Вы им какие-то контрольные вопросы задаете?
ну так с ходу и в лоб 🚬 нет конечно же, не знаю таких ключевых вопросов. Обычно интуиция подсказывает что это не тот человек 🚬
Блин. У меня контора 5 человек. Вот я их и воспринимаю как родственников.
В более крупных могут быть абсолютно другие заморочки.
И то верно, организация из 5 человек отличается от самой себя в кол-ве уже 27 человек 🚬
В небольшой все как то ближе что ли 🚬
Смешно, угу :) :)
Лучше-то, конечно, лучше, да вот не всегда и не у всех это получается.
Знаю как минимум 3 случая, когда основной причиной ухода специалиста была именно накалённая обстановка в коллективе, причём начальники прекрасно знали, кто именно мешает другим нормально работать. Но почему-то они не предприняли никаких мер для разрешения сложившейся ситуации.
Гроссмейстер, наверное повезло 🚬