- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Позвольте прокоментировать с женской стороны :)
Женщине найти работу сложнее в первый или максимум во второй раз (если женщина умеет делать хорошо, то, что делает). Дальше не сложно. Потому что дальше работу ищет не женщина, а профессионал :)
Однозначно. Ничего так не убавляет желания работать как взятый на фирме кредит :)
bejee, согласен :)
читай ниже
Есть и такие, но это редкость. В основном для самоутверждения идут работать - типа я работаю ... или ради интереса
По параметру «не сбежит»
Сотрудникам можно платить деньгами, а можно признанием их как личностей.
Признание волнует не совсем адекватных людей, но если они работают удовлетворительно за меньшие деньги, то почему бы и нет?
Есть несколько типов отношений внутри фирмы, зачастую противоположных, и, тем не менее, на выходе одинаковые результаты.
Все зависит от личности директора/собственника.
Человек формирует вокруг себя команду, с которой ему комфортно работать.
Признание волнует не совсем адекватных людей, но если они работают удовлетворительно за меньшие деньги, то почему бы и нет?
Идея хорошая, но лучше и удовлетворение материальных и моральных требований.
Неее, для самоутверждения если только, это как-то комплексами школьными отдает :)
Деньги, переплаченные сотрудникам, это деньги украденные у себя.
ну я считаю следует стараться чтобы, специалисты женщины или мужчины без объективных причин не уходили. Это уже другая проблема.
Однако, я думаю, Вы согласитесь что при прочих равных женщина врят ли пойдет на риск фриланса как мужчина. И это самое главное.
Удержание сотрудников, их мотивация это уже другой разговор, никто здесь, ну я по крайней мере, не расчитывает на полурабский труд за гроши, с потрясающей самоотдачей и выяснением кто сбежит быстрее :)
И все же хочется очень услышать комментарии текартовцев, с чей стороны у них больше текучка
Все это относительно :) одна сторона считает, что она переплатила, а другая, что ей не додали :) Иногда выплата денег в большем количестве, может быть очень выгодной инвестицией в будущее .
В общей массе, может быть. Если мерять по себе, то я свое уже отфрилансила :) Люди разные.