Saney,
Это конечно правда, НО есть еще такой термин как недополученная прибыль :)
Весьма спорное утверждение. Если применить ее допустим к Wolf-у, получится оскорбительно :)
В этом вопросу мне ближе следущее:
По-моему наблюдается подмена понятий :)
Мне не нужны люди, которые будут сидеть и коротать день до вечера (это то, что я сказать хотела). Мне нужны такие, которые будут делать работу понимая, что они делают и зачем, а не тупо нажимать кнопки :)
Если рассмотривать только этот пункт - да.
Имеется в виду следущее. Для биологического существования в нашем городе 150 достаточно, однако для развития нет.
Другими словами человек привык питаться только мивиной и дошираком, отбивная это излишество. Человек не привык работать больше чем 8 часов, выходить на работу больным потому что проект горит или новый релиз на носу. Ему на работу надо ходить, что б не дома сидеть.
Есть люди, которые просто работают (для них главное процесс), а есть те, которые зарабатывают (для них важен результат).
Все зависит от человека, одному достаточно чтобы на хлеб с маслом да на отпуск в деревне хватило, а другому хочется и штаны фирменные и отпуск на Бора-Бора.
Был случай, приходил к нам соискатель...которому для нормального существования достаточно было 150. Не взяла :)
К тому же не все измеряется деньгами. Есть еще такая весчЬ, когда работает человек ставит себе цель и выполняет ее, а потом радуется результатам и получает заслуженную похвалу. В моральном плане. Это тоже стимул.
Цифра относительна. Кому-то и 300$ предел мечтаний.
А народ в основном уходит от банальной скуки и усталости.
Поговорите с заказчиком обязательно :)
А на портеле можно сделать подраздельчик где популярно с стиле вопрос ответ давать консультации по жкх и оптимизации затрат на эл энергию.
Да не в тщеславии дело :) - разных уровнях потребностей!
Нет :) просто кто-то играет по правилам, а кто-то их создает :)
Вот именно :) Большинство контор, нанимая человека никак не планируют стимулировать его в дальнейшем. Почему-то начальству кажется, что те 5, 100, 1000 денег,которые он платит наемному сотруднику, навсегда привяжут его и будут стимулировать :) Практически все конторы в той или иной степени грешат этим.
А насчет решать самому... даже если в виду занимаемой в компании должности относишь себя к "decision maker" то не факт, что блестящая твоя идея не помрет на исполнительной стадии. :)
