Кому отдавать предпочтение в подборе кадров SEO: юношам или девушкам?

Должны быть гармоничные отношения, счастливая фирма, как и счастливый человек, это гармоничная фирма.

А гармонии могут быть разными…

Kostya, apropos, может развить еще тему вопросом мотивации персонала (ну или вынести в отдельную)

поддерживаю :)

Вам как - в целом по Текарту или только по отделу интернет-маркетинга?

я тоже поддерживаю, и открою как только в качестве поскриптума узнаем как обстоят дела в Текарте

хотя вот уже открыл:

/ru/forum/27618

по отделу интернет-маркетинга если можно :)

А деньги, недоплаченные сотрудникам, могут стать причиной неприятных последствий. Как говорится, всё хорошо в меру.

В общем-то согласен. Ну тут еще есть такой параметр как опыт работы фрилансером. Если человек имеет такой опыт и пришёл в компанию, то фриланс его не совсем устроил по каким-либо причинам, а это значит, что если он и уйдёт из конторы, то не во фриланс, а в фирму конкурентов... А конкуренты могут переманить сотрудника любого пола. Хотя всё же мне кажется, что мужчины (особенно молодые) гораздо проще относятся к смене работы, даже если плюсов на новой работе не так много.

ИМХО.

Тэ-экс. Если не брать переходы внутри компании в другие службы-отделы, то среди мужиков текучка больше. Женщины пока уходили только в декрет (и потом возвращались). :)

вот этими словами и можно закрыть тему.

по предыдущим высказываниям Сергея известно что он считает женщин не чуть не хуже мужчин в SE,

так что чтобы оградить себя от проблем не стоит набирать студентов - вчерашних школьников, мнящих себя этакими Билами Гейтсами, а терпеливо воспитать несколько сотрудниц и в раза два меньше мужчин сотрудников - это я об SE отделе говорю, не затрагивая смежные направления

Большое спасибо всем участникам!

дабы не разводить флейм, раз тема уже закрыта, сообщение удаляю.

Kostya, не могу поставить Вам плюс, но спасибо, что тему закончили выводом.