Как найти грамотного програмиста

Даже к ребёнку с аутизмом удаётся найти подход, что у вас за программёры такие, что никак...А может всё-таки постараться найти подход, когда они уже тут?

Не знаю простых методов. Тот же Майкрософт пытает человека 6-8-ю собеседованиями в течении 8 часов. Если хоть один экзаменующий имеет сомнения по поводу человека, то он на работу не принимается. Кто-нибудь готов проводить собеседования по 8 часов и при этом быть достаточно привлекательным, чтобы с ним эти 8 часов кандидат разговаривал? Кто-нибудь готов устраивать для человека бесплатные двухнедельные курсы дообучения классному программированию, чтобы из 8-10 человек выбрать 1-ого или 2-х, как это практикует Джоэль Спольски? Кто-нибудь готов нанять 2-3-х классных программистов, которые будут сами приводить новых классных программистов?

Для разовых же заказов найти классного разработчика, желающего не схалтурить, а написать классный код - дело случая и везения.

Да, видимо вы правы, к сожалению. Одно радует: чаще всего мне везло, но бывали и неудачи.

Какой-то слишком большой процент. По моему, столько остаются чисто после отсеивания резюме. Да и то, если повезет.

У Джоэля Спольски интересная система. Он из резюме тысячи жаждущих студентов со всей страны выбирает десять человек и приглашает их на бесплатные курсы. Они прилетают в его Нью-Йорк, их встречает лимузин и везёт в кемпинг. Там проводится двухнедельное обучение, заточенное под его компанию. Кто успешно прошёл - приглашается на работу в компанию.

Этим экономится время врабатывания в коллектив, изучаются сами кандидаты и люди обучаются нужным навыкам. Интересная система, но для её работоспособности нужна компания размером от 25 человек. А ещё нужны тысячи присланных резюме, что в России могут позволить себе только крупнейшие компании. Хотя может и у них нет этих тысяч резюме - мобильность кадров в России низка.

Жаль только, что алина1 об этом не знает :(

Алина1 точно не знает - она виртуальный персонаж и живёт сейчас не в ближайшем подмосковье. А вообще, Сим, Вы часто получаете больше двух десятков резюме на новую вакансию?

Можно найти человека, с нужным складом ума и знанием языка, возможно небольшим опытом.. С которого взятки гладки. На данном этапе.

Нет. Меня как работодателя передают из рук в руки.

Очень интересный подход. Но здесь играет роль бренд.

Вообще мы не дали определения грамотного программиста.

Допустим один программист хорошо может запрограммить обычный сайт, второй интернет магазин, третий крупный портал, с системами биллинга, видео чатами и прочее, прикладное программирование мой любимый C++ и прочее в данный момент я не беру во внимание. Возможно он выполнит только поставленные перед ним задачи, не весь проект.

Грамотный программист для меня это не тот, кто может запрограммировать достаточно сложный процесс. Для меня:

Грамотный программист - это специалист, который выполняет поставленные перед ним задачи с минимальными затратами времени, по сравнению с другими специалистами.

Собстенно как и грамотный специалист, это человек который выполняет поставленные перед ним задачи, за минимальное время, по сравнению с другими.