- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Читаю я тему и фигею.
Нормальному работнику надо платить НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ. Повторю. Зарплата/бонусы/премии могут быть какими угодно. Главное, чтобы они были прозрачными и понятными для работника.
А неденежная мотивация - это фигня. Она нужна чаще для создания на фирме нормальной обстановки и микроклимата. Это обычно само собой разумеющееся.🙅
Очень правильные слова. В работе главное зарплата и прозрачность начислений, тогда очень спокойно работается и хочется сделать максимум, т.к. понимаешь от чего зависит сумма полученная по итогам месяца.
Ещё бы я добавил - понимание факторов влияющих на рост зар.платы, например, возможность прохождения внутренней аттестации раз в квартал/полгода/год для повышения квалификации с увеличением размера оплаты труда.
Деньги - это лучшая мотивация для людей. Говорят, что за денежку и поп пляшет. ☝
Ну здесь мы не забывает про 3 оклада в случае сокращения.
Ну, оклад-то может быть 5-7 тысяч, остальное всё премиями...
И еще. если будет вот такая цепочка: сокращение штата - уход по сокращению - вновь открытие штата
И бывший сотрудник узнает, что штат вновь открыли и с тем же названием или должностными обязанностями.
Но пишется заявление в Трудовую инспекцию и в полицию о мошенничестве.
Ну изменят немного должностные обязанности. И должность назовут не веб-мастер, а менеджер системы электронных документов.:)
Я утрирую, конечно. Но если всё грамотно оформить, то не докопается никакая трудовая инспекция.
Конечно, с учетом того, что это частное предприятие, в госпредприятии просто так штат не перекроишь:)