Мотивация сотрудника

А экономика должна быть экономной!

Слава Шевцов, я хотел бы примерно расписать, что такое нормальные деньги для нормального работника. Но для этого мне надо знать регион, специализацию и масштаб фирмы. И, кстати, должность работника я не очень уловил.

Разве кто-то из сотрудников еще ведется на не денежную мотивацию? у меня в провинции (Воронеж) мода на фитнес, печеньки в офисе, корпоративные обеды и прочий шлак - прошла пару лет назад.

Зарплата + ДМС со стоматологией + премии - решают. Ну ....на текущем месте работы еще льготные путевки дают.... все остальное, типа пин-понга в офисе, массажа, курсов английского, бильярда, бесплатных фруктов - идут фтопку.... нужны всем ДЕНЬГИ.

pupseg, спасибо. Коротко и ясно.

Это перечисленное отдельно не работает, как хотелось, а со связкой некоторых факторов будет работать так как нужно вплоть до того, что работники будут работать бесплатно. Можно докрутить до того, что будут еще свое отдавать(деньги, квартиры и себя целиком), но вы получите статус секты тоталитарной, а это уже нужно позаботится о серьезной крыши и тем не менее, я думаю поняли куда клоню и что такое на самом деле не денежная мотивация :)

Ставка и бонус ограниченны. Быстро мотивация пройдет. Неденежная нужна и правильная, такая которая работает, а не как у всех полная фигня.

Премировать по количеству проделанной работы. В конце месяца например. Или же выписывать денежные бонусы за работу, выполненную качественно и раньше договоренного срока. По-моему очень хорошая идея, и работника стимулирует и Вам хорошо, так как заказов будет больше ;)

Зачем? Как это увеличит прибыль?

А зарплата уже не повод работать? Тогда надо лишать зарплаты. Чтобы было поводом.

Ну давайте. Мотивация - это такая шняга, при которой работник почему-то сам хочет достичь успеха в своей деятельности. Не денег, а именно успеха. Например, законно положить продвижение сайта в портфолио, потому что хочет свалить от вас куда-то ещё - и он будет на это прилежно пахать. Или как-то показать способности по раскрутке сайтов в соцсетях, чтобы свалить от вас с этим портфолио. Или активно работать и получить более высокую должность - все знакомые начнут его ценить выше, да и в резюме это будет лучше смотреться. Вам всё это надо?

И да, лучшая мотивация для работника работать хорошо - очередь из желающих поработать вместо него. Очередь, которую он сам видит.

Ну не скажите. Найти действительно хорошо исполняющего свои обязанности работника не так и легко. Очередь желающих может быть очень большой, но где гарантии, что каждый из желающих будет исполнять работу надлежащим образом? Здесь не имеет смысла критиковать, ведь каждый работодатель выбирает свои методы отношений с подчиненным, кто-то выбирает метод кнута, а кто-то метод пряника :)

Гарантия может быть только одна: понимать, что делает работник и проверять это время от времени, а в идеале - постоянно.