С аутсорса в офис...когда пора?

Через Бэйзкемп. У сотрудника есть задачи на неделю, заходит, смотрит, задает вопросы. Выполнил - отчитался. Люди ценят работу на окладе, даже матерые фрилансеры, как некую стабильность. Поэтому больше стараются. Потому что при сдельщине вы сегодня заказали у него, завтра нет. А так гарантированный объем работы и заказов. При этом я понимаю, что у него может быть и другая работа, свои проекты. Главное чтобы справлялся вовремя с моими заданиями.

В офисе не проще, это иллюзия. Выше уже обсуждали, что и в офисе сотрудник может фигней страдать. То, что вы будете подходит к экрану и контролировать его - не поможет.

Есть такая вещь - план. Вот и весь вопрос решен ;)

---------- Добавлено 12.03.2012 в 14:37 ----------

Клиентом я бываю каждый день (Вы тоже!). Но, факт офиса и наличия юр. адреса (соответственно и фирмы) повышают уровень доверия к исполнителю. Есть портфель работ - еще лучше. Дело в том, что если я общаюсь с человеком в интернете, я не могу быть уверен что он это тот, за кого себя выдает.

Мне проще приехать и на месте все посмотреть, как люди работают, где работают и т.п. Но это я. А выше я писал, что заказчики разные бывают, но наличия офиса никогда не будет минусом для будущего клиента.

На мой взгляд офис необходим если есть такая возможность.

1. Там никто и ничто не отвлекает Ваших сотрудников. При должной организованности они всё свой время отдают делу.

2. Можно создать более благоприятные условия. Например не факт, кто каждый Ваш сотрудник имеет дома кондиционер, индивидуальное отопление, интернет 100мбит, личного сисадмина, удобные кресла и т.д. В офисах, обычно, никогда не отключат свет или интернет "просто так". Это мощный мотиватор. Я работал в конторах (в США), где ловил себя на мысли "скорей бы в офис уже) :)

3. Ваше собственное отношение. После появления офиса он стал для меня вторым домом и сама деятельность приобрела более материальное воплощение. Иногда сижу просто в уголочке и прикидываю - "ага, вот эти два подружились, давай ка я их на один проект, а с обеда пусть идут оба помогать вон тем."

Будет конечно, если я ему буду приносить дохода на N% больше чем его расходы на меня...в этом и весь фокус....

специалист стоит чуть дешевле чем он приносит доход..

не специалист стоит ровно столько за сколько он готов работать...

1) Могу поспорить. У нас девочка на ресепшене всех отвлекает (я не исключение).

3) Когда коллектив дружный - это хорошо. Но всему есть предел. Когда люди начинают хорошо общаться, порой работа откидывается на второй план (в рабочее время).

В целом все верно.

Да ладно, ну что Вы. Как-будто все клиенты только белые или черные. Обычно присутствует и интерес, и стремление к бренду, стабильности и многое другое. Соответственно и в "оформлении" продукта должно всё это в нужной мере присутствовать.

Опять же в web-производстве фактор стабильности и гарантии стоит на особо "неуловимом" месте. И тут как раз роль "офиса" весьма значима. Клиент проходя мимо погруженных в работу людей, мимо связок проводов и грозных стоек с мигающими панелями серверов неизменно утвердится в надежности даже самого "неуловимого" продукта :)

За каждые 100% сверху з\п и расходов на Вас, вы будете получать до 15% от этой суммы. Т.е при окладе в 1000 у.е, вы принесли (чистыми) конторе 3000 (+2000 у.е). Бонус составит 200-300 у.е (10-15%). У меня в фирме так принято, все сотрудники более чем довольны. Также есть общий план фирмы, ибо не все сотрудники занимаются продажами. Есть и бухгалтер, и девочка-секретарша...

Всякое бывает :) Порой, отсутствие девчонок отвлекает ещё больше :) :)

Тогда сотрудники будут чаще ходить курить с девчонками из тур фирмы. Есть такое дело =)

Точно )) У нас возле курилки у лестницы тоже турфирма )))