- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
про спору нет ))
еще промзоны москвы там тоже можно дешево найти, с видом на Мкад тоже недорогие. Но это не всем подходит
Зачем передергиваете? Те офисы, про которые я писал, совершенно не на МКАДе и не в промзонах, и вид из окон у них нормальный: на "Партизанской" - на Измайловский парк, на "Бауманской" - на тихий Рубцов переулок (рядом храм св.вмчц Ирины, но из окна практически не виден).
А класс Ц - это обязательно промзона? Тогда я говорил про класс Б
Дело в том, что там и там аренда неофициальная (без договора), поэтому риэлторы, эти паразиты, с такими не работают и рекламу они не дают. Поэтому не все могут найти эти дешевые варианты. А подходят они почти всем. Разве что если нужна вывеска или юр.адрес по месту офиса, то такой вариант не годится
Офис четко дисциплинирует. И дает моральное удовлетворение, если Вы босс :)
Офис четко дисциплинирует. И дает моральное удовлетворение, если Вы босс
Каждому свое. Офис в первую очередь это все же показуха клиенту. Во вторых это место для эффективного управленца, который может заставить работать тех, кто этого делать не хочет. На удаленке этого сделать нельзя.
Если таланта надсмотрщика нет и клиентов поить кофе не надо, то можно рискнуть на удаленке работать. Но тут другая специфика. Человек должен быть заинтересован в своей работе и работать не ради зарплаты, а скорее даже для себя. Такие водятся, но это редкость.
А по поводу массовых обучений, совещаний и т.д., так скайп и вебинары и прочих технических средств хватает за глаза.
Тут главое различие. Через скайп ты не сможешь стукнуть по столу кулаком и крикнуть работать сволочь! А в офисе может неодобрительный взгляд большого боса пустить холодный пот по спине работника и увеличить частоту нажатий на кнопки.
Поэтому управленец из офиса не сможет работать с удаленщиками и наоборот. И тут хоть все копья переломайте споря что лучше теплое или мягкое.
Раскручиваю диалог. Слишком мало участников дискуссии.
А вопрос слишком общий.
Если я не хочу ходить в офис работать, мне комфортно работать из дома, то никакие миллионы аргументов за офис этого моего одного-единственного "не хочу" не перевесят. Потому что я весь процесс буду строить так, чтобы необходимости мне ходить в офис не возникло. И людей подбирать таких, которых не нужно обязывать в офис ходить. И так далее.
А если я хочу больше денег и отдел продаж, строем приносящий деньги мешками - то нежелание ходить в офис я задвину, потому что строить отдел продаж эффективнее лично.
Так что когда лично вам понадобится офис, лично вам понадобится в него переезжать работать и переводить основных сотрудников с удаленки - знаете только вы.
Пару месяцев переехал из дома в офис. Основная причина - стало невозможно работать дома, постоянно отвлекали, да и вообще шумно очень. Одним словом, домашняя обстановка не только не располагала к работе, но и даже начала препятствовать ей.
Нашёл самый дешёвый вариант офиса, который всё-таки был в центре города и относительно недалеко от моего дома. Из плюсов - в том же здании находится столовая, а работать в офисе можно хоть круглые сутки, а не только с 8 до 18.00, как в некоторых офисных зданиях.
Так вот, сейчас могу сказать, что аренда офиса стала окупаться за счёт возросшей продуктивности труда. Из минусов - интернет будет в разы дороже, так как вместо тарифов для физлиц навяжут тарифы для юрлиц.
Автору тему я рекомендую как минимум попробовать такой вариант работы. Если, конечно, деньги позволяют провести такой эксперимент.
FladeX добавил 18.04.2011 в 17:25
Читал что в России в среднем 2-2,5 метра на человека. В офисах.
Эх, у меня сейчас 12 метров на человека получается)
Из минусов - интернет будет в разы дороже, так как вместо тарифов для физлиц навяжут тарифы для юрлиц.
Именно по этой причине я (не смотря на то, что в здании, в котором находится мой офис, размещаются четыре провайдера) взял себе Йоту.
По сабжу: Выбор довольно субъективен. Ведь часто то, что одному хорошо, – другому смерть.. )
Shing, эффективно, чтобы в офисе находился менеджмент. Так легче и проще пилить клиентские бюджеты:)))
В офисе находится гендир, менеджеры по продажам, менеджеры проектов, а айтишники сидят по домам и жрут гигабитный трафик.
В Москве цена на 10 гб стоит 6-10 тыс руб, безлим - 25 тыс руб. Привожу цены одного из московских провайдеров. Компьютеры для айтишников покупать не надо. Воду, кофе, чай тоже не надо покупать :-) Не надо устанавливать кондиционеры для "тепличных" айтишников :)
Shing, я что хотел сказать, что офис нужен для организации менеджмента проектов, для организации отдела продаж. Если бизнес зависит от активных продаж, то офис нужен.
Shing, я что хотел сказать, что офис нужен для организации менеджмента проектов, для организации отдела продаж. Если бизнес зависит от активных продаж, то офис нужен.
Полностью согласен, и хотел бы добавить, что ещё существует такое понятие как коллективный разум. Мне например лучшие мысли приходят в голову обсуждая задачи коллективно, за одним столом, а не в разных частях света пускай даже города.
по моему опыту - когда человек (который работает на Вас) сидит в зоне видимости эффективность возрастает раза в полтора, просто потому что не возникает бесконечных "попить чайку", сварить обед и так далее
rusevgen,
есть и другие способы повышения эффективности работы
например
бонусы, сдельная оплата, а не оклад