Как рассчитать зарплату оптимизатору в SEO компании?

это не ответ на вопрос.

читайте вопрос.

1)Оклад+

2)Процент от бюджета продвижения сайта за ведение проекта+

3)Процент от выведенных запросов+

4)Процент от сэкономленных средств от определенного вначале бюджета на ссылки, копирайтинг и т.д..

И чем это не ответ на вопрос "как рассчитать зарплату оптимизатору?".

Привязка к результату - это привязка к прибыли, в том плане, что оптимизатор заинтересован в ее максимизации, но конечно тут есть минус в том, что у оптимизатора будет велик соблазн экономить в ущерб результату, а этого допускать нельзя :)

на курсах менеджмента нас учили что "зарплата вообще не является мотивирующим фактором". а из лично своего опыта скажу что то что мотивирует одного человека совсем не обязательно будет мотивировать другого. так что как платить ЗП и как мотивировать людей это две большие разницы, не надо их в одну кучу

давайте конкретно на цифрах.

Общая схема, которую можно применить к любому бизнесу... В том числе и к любой схеме работы в SEO (а не только за вывод в ТОП - столько то).

Оптимизатору говорите: оклад + % по результатам.

Реально - считаете: оклад + план чистой прибыли + % от превышения плана чистой прибыли.

Если не выполняется план, скажем, в течение 3 месяцев - уволняете.

Все конкретные цифры - зависят от вашей рентабельности. Их можно скорректировать...

Рассмотрим на конкретном примере.

Назначаете оптимизатору - оклад (кушать надо всем). Скажем 30.000 рублей.

Даёте ему на продвижение 10 клиентов. Скажем, за месяц эти клиенты вам заплатили 500.000 рублей.

План чистой прибыли по клиентам - не менее 10%, т.е. 50.000 рублей.

Ваши расходы на этих клиентов составили:

- 200.000 рублей расходы на ссылки

- 30.000 рублей з/п оптимизатора

- 20.000 рублей - прочие расходы (аренда офиса, бухгалтерия, почтовые расходы, налоги и т.д. и т.п.), приведённые (нормированные) на указанных 10 клиентов и 1 сотрудника

Итого, чистая прибыль - по клиентам - 250.000 рублей, что больше плана чистой прибыли - на 200.000 рублей.

От указанной суммы сверхплановой чистой прибыли - оптимизатору, скажем 20%. Получается премия в размере 40.000 рублей. Итого, з/п оптимизатора составила 70.000 рублей. Ваш заработок - 160.000 рублей.

Сотрудник мотивирован тратить на ссылки как можно меньше, так как чистая прибыль - уже после вычета всех возможных расходов, в том числе и на ссылки... Сотрудник мотивирован правильно делать выводы:

- сам написать текст и сэкономить денег на расходах, или

- заказать его и сэкономить своё время, которое он может потратить, например, на анализ ссылочной массы и оптимизации затрат на ссылки

Аналогичным образом - можно заложить не только премии, но и штрафы. Например, когда план не выполняется.

Понятно, что кроме финансовой мотивации нужна и другая... :)

это такие шуточные цифры? давайте более реалистично)

Подставьте реалистичные - получите результат.

Почему бы не рассмотреть вариант с премиями. Нравится работа начальству, дела хорошо идут у фирмы - получи премию. А размер премии уже можно варьировать на ваше усмотрение. Примерно такой, чтобы была мотивация, но и не слишком накладной финансово.

это все слишком зависит от человеческого фактора и настроения босса ))

с клиентскими сайтами и процентом от прибыли, бывают разные договора и разные клиенты. если менеджер раскрутил клиента на ббольшую сумму, а работы там по факту немного, почему оптимизатор, выполняющий стандартный набор функций должен получать больше? тут нужна схема, учитывающая количество продвигаемых слов, % запросов в ТОПе, или трафик для проектов, которые продвигаеются по посещаемости.