Аргументы почему не нужно идти работать в it

Автор книги «You Don’t Know JS Yet» рассказал, что его не взяли на работу из-за «недостаточных технических навыков».

Человек, к слову, автор множества курсов, лектор на конференциях и его труды имеют сотни положительных оценок. Эту статью, кстати, выложили на Хабре. Ну и естественно там в комментах начали говорить, что книги и курсы это фигня, главное практический опыт, а автор якобы плохой программист. Реальность в том, что какой в ты ни был умный и признанный  эксперт, оценивать тебя в айти  будет аноним , скорее всего даже моложе и с меньшим опытом, чем у тебя.

Это ещё раз к тому, что весь свой опыт и знания можешь выкинуть. Лично меня такие истории абсолютно не мотивируют что либо изучать. Тем более, я вижу это на практике ежедневно. Вчерашний джун уже начинает умничать и учить автора научных трудов. Не совсем понимаю как это работает, но что то в этой сфере явно не так.

А вот это очень хорошая социологическая тема.

Вспоминая своё директорство 10 лет назад, я совершенно ясно осознаю, что если бы я сейчас пошёл на собеседование, то вполне вероятно в качестве соискателя мог сидеть напротив молодого человека/девушки, моложе себя лет на 15-ать и ей/ему в моих пояснениях тоже может что-то не понравится.

Уже поэтому я не представляю для себя офисную работу и должность рядового сотрудника. В этом смысле я бы сформулировал свою позицию так. Если после 35 ты не научился себя продавать и закрывать корпоративные потребности по профильным для себя направлениям, то ходить по собеседования уже поздно. Сугубо, моё личное мнение.

Хорошая тема.

Дело не в сфере, дело в том, что средний и преклонный возраст чувствует присутствие последующего поколения.

Это конечно может вызывать внутренний дискомфорт и неприятие, но таков порядок вещей. 

Рынок формирует соц. заказ на решение конкретных задач, причём наиболее целесообразным образом. Поэтому если ты как специалист им не владеешь, но готов вместо этого продемонстрировать свой 20-30 летних опыт научных трудов (т.е. формально предлагаешь свою авторскую литературу), то, увы,  в конкретных рабочих обстоятельствах они не нужны, потому что бизнесу нужна рабочая лошадка, а не красный уголок с наградными листами и грамотами.

Посему. Моя позиция - учиться нужно всегда и всему, что необходимо для самореализации.

Думать, о том, что ты достоит бОльшего только потому, что N-цать лет назад на протяжении N-цати лет ты решал задачи, решение которых устарело и неактуально - это довольно наивная позиция, граничащая с саможалостью.

Мне иногда тоже приятно душевно опереться на события своего прошлого опыта, но реальность жизни в том, что сегодня ты должен быть более лучшей копией себя вчерашнего. 

И если работая сельским врачом, ты можешь 30-лет вести приём и далее, дай бог, ещё столько же, то в ИТ происходит более жесткая ротация кадров и знаний.  

Это не характеризует профессию, это характеризует общий социально-экономический и культурный уровень.

В людоедском гос-ве всем плевать на всё, интересует только своё личное здоровье и финансовая безопасность. 

Есть спрос (в виде вакансий) и есть предложения (в виде оплаты труда) - вот это и есть объективные ориентиры. Разговор о том,  кто/как/зачем/почему и обо что вытирает ноги, конечно, морально важный, но в эти выводах нельзя сравнивать общечеловеческую ценность труда программистов и врачей. Для многих важность труда врачей будет очевидно выше.

Интересно, как же наc лечили в докомпьютерный период...

Хочу спросить, врачи перестают вести приём и расходятся по домам?

Какой же бред ты несешь постоянно

Вы реально думаете, что человек , написавший много книг , изданных на разных языках мира и  контрибьютивший в опенсорс с оценками сотнями тысяч звезд , не сможет решать рабочие задачи? 

Если он не может найти работу ( а ему не только тут отказали, на остальные собесы даже не позвали), то мы имеем дело с лютейшей конкуренцией и полной деградацией сферы.

Я и сам много проходил собеседований и сейчас прохожу. Тоже сталкиваюсь постоянно с тем, что спрашивают абсолютную ахинею с целью самоутвердиться. Теорию , которая на практике абсолютно никак не используется и держать ее в голове не имеет смысла. Хотя я тоже имею опыт преподавания в своей сфере и выступал на конференциях. Могу сказать так, опустить можно любого , задав идиотский вопрос, который на практике имеет нулевую ценность . Если бы этот ин интервьюер был по ту сторону монитора, я бы мог сделать тоже самое. 

Я не говорил, что такой человек не сможет решать рабочие задачи, я говорю, что в конкретном моменте у человека может не хватать конкретных знаний или навыка для решения конкретной задачи.

Я не поленился и ознакомился с пруфом, там уважаемый автор решал две задачи в отведённое время и в отведённое время он не уложился. Это не говорит о том, что человек в принципе не может решать подобные задачи, это говорит о том, что в тот конкретный момент, те конкретные люди, которые проводили собеседование сочли это неудовлетворительным.

Разделяю ли я это решение - нет, не разделяю, но если те, кто проводили собеседование позднее нашли соискателя который справился со всеми заданиями, то почему они должны брать на работу вышеуказанного автора?

Они имеют полное право выбирать того, кого они считают более подходящим.

Т.е. потенциально умеющий решать задачи != подходящий кандидат.

А эту информацию вы извините, откуда взяли?

Не думаю, что конкретная частная проблема определяет сферу в целом.

Такое бывает, но в общем и в целом решения принимают по совокупности факторов. 

Если человек в силу прежней рабочей специфики не решал какую-то задачу, скажем, пол года и естественно подзабыл какие-то теоретические и практические моменты, то это конечно не значит, что он не может вернуться к этим знаниям и освежить их.

В целом - да, тем более сейчас такое кол-во смежных областей, что границы профильных вопросов размываются.

Именно поэтому в своё время я начинал не с каких-то теоретических вопросов, а спрашивал у человека какими задачами он занимался и как решал. Попутно в его рассказе я уточнял как и почему - в таком формате уже становится понятно насколько человек компетентен и соответствует задачам, которые я планировал на него возложить.

Заставлять решать задачи на время я считаю форменным издевательством. Человек и так испытывает стресс находясь на собеседовании в незнакомом для себя месте с незнакомыми людьми, а тут ещё усиливать стресс рамками отведённого времени. 

Не все обладают сильной и устойчивой психикой.