Работоспособноть сотрудника

1. Люди изменяются.

2. Работа на разных уровнях не более или менее сложная. Она другая.

3. Карьерная лестница не однонаправлена.

В целом, принцип не выдержал критики при создании, а было это довольно давно.

А что, образование нынче не в моде? :)

И кто мешает просто молча не принимать на работу такую девочку? :)

И почему речь именно о девочках? :) Типа, мальчики все как один реально смотрят на вещи? Зарплаты не требуют, работать готовы с утра и до забора? :)

Павел, мне кажется будет более правильно если Вы опишите весь процесс в котором учавствует Ваша сотрудница. Приведенные Вами показатели совершенно ни о чем не говорят без описания общего процесса, более того создается впечатление какой-то недосказанности.

Читая восторженные возгласы по поводу "огромной" з.п. немного коробит, особенно от предложений чуть ли не Мир перевернуть. С другой стороны это дает повод не повышать з.п. за похожую работу :) Господа, неужели зарплата уборщика на пол ставки в германии это все что Вы хотите за какой-никакой, но интеллектуальный труд требующий навыков??

Повторюсь, все зависит от общей картины работы организации.

Мы не в Германии...

Мода по мне так здесь вообще не причем.

Я на образование вообще практически внимание не обращаю, лиж бы сотрудник работать умел и выполнял свои обязанности.

Так никто и не принимал.

О девочках, потому что у нас имеено их принимали, мальчики тож часто завышают свои способности, но ИМХО девочки чаще :)

Академическое образование тренирует мозг. А в остальном Вы правы - бумажки, это только бумажки. Просто я думаю, что образование еще и характеризует человека - хочет ли чел чего-нибудь в этой жизни. (В данном случае, речь не о зарплате, то есть не только о ней).

Они учатся лучше, потому и уровень ожиданий выше.

Pavel2005, если это не продуманный PR ход для поднятия заинтересованности в вашей организации и как следствие в ваших вакансиях, то почему бы не попробовать такой труд перевести на оплату за выполненную работу.

Мы тут все немного заелись, так сказать, и живем в своих мирах килобаксов. Соотвественно и работники переодически начинают забыватся. Но когда сотрудник на такой работе работает за результат, стимулы у него работать лучше намного внятнее . А если не хочет, значит ему с вами не по пути .

Мои знакомые продают семена, начинали сложно, но постепенно встали на ноги и теперь только развиваются. Работают, опять же, в Москве. У них очень хороший и слаженный коллектив. Все сотрудники работают за оплату по результату. Например: Фасовщики на линии упаковки семян, которые собирают пакетики семян по 5шт. и надевают на них резинку - грубо говоря, рубль за операцию. Девушки, которые читают письма(заказ семян по почте) и затем набивают и собирают заказ - 3 рубля за заказ и т.д.
На многих этапах работа сдельная. И люди работаю ого-го как. Строчат каждый на своем месте, просто, Стахановскими темпами. Потому что знаю, что сколько они получат в каждом конкретном месяце зависит только от них. Никто не будет платить просто за просижывание в офисе и за ковыряние в носу на рабочем месте.

У вашей сотрудницы нет никакой мотивации делать больше вообще ! Все ваши попытки как-то внушить ей что нужно делать больше бесполезны, так как ей все-равно на результат. Свои 1К зелени она получит полюбому, так какого черта ей напрягатся.

Я считаю, что на такой работе оплата должна быть за конкретный результат, больше сделала - больше получила, еще больше сделала еще больше получила. Ведь в конце концов, от того сколько и с какой скоростью заполняются и пополняются базы сайта(ов) зависит общая прибыль вашей организации. Так что, работа за результат(работа в так называемом партнерстве) здесь самое правильное.

Я со 100% уверенностью могу утвержать, что на такую работу вы слегкостью можете найти большое количество желающих, которые будут делать лучше и больше и обладать достаточными внешними данными чтобы скрашивать ваши серые трудовые будни :-)

С уважением, Алекс (GRO-K)

и зачем ей вообще в таком случае что-либо делать по вебу :) :) :)

Павел, если она украшение Вашего офиса - бросьте нагружать девушку несвойственными ей обязанностями ;)

Прочитала и подумала ... вот несвезло, так несвезло ... некоторым по 1к за украшение офиса платят, а тут еще и работать приходится в поте лица ... с утра до ночи ... не только в офисе, но и дома за компом сидеть ... не ту специальность видимо выбрала ....

:)

Ой, а может просто офис не тот выбрала?