Работоспособноть сотрудника

Pavel2005, тогда ищи ответственного дорогостоящего работника, который задержится не на один месяц для контроля и пару негров для выполнения работ.

Тогда остается только работать с людьми. Соцпакет, повышение зарплаты и.т.д. При этом надо всегда быть готовым к тому, что кто-то внезапно уйдет. Причем, чем больше людей в коллективе, тем вероятность ухода кого-либо - выше.

Уважаемый :) Речь совсем не об этом ;) У меня не ушло за 4 года НИ ОДНОГО человека. Мы говорим о том, что зарплата у одного из них не соответствует занимаемой должности

Pavel2005, Обрубите девушке аську, или в строгом приказном порядке запретите пользоватся ей кроме как по рабочим вопросам, если уж без нее никак. Аська съедает 30% рабочего времени, Вам оно нужно? ее болтовню оплачивать из своего кармана?

За нарушение - штраф! Ну или сами решите как наказать.

В конце-то концов, Вы ее нанимали, что бы она работала или по асе болтала?

Масяня, ага скажите ещё нужно писать на e-mail сообщение о просьбе выйти в туалет или снифер поставить :D так он сотрудника не удержит, а получит только озлобленость. Нужно было при трудоустройстве это обсуждать с сотрудником, а не прикидываться сейчас дурачком типа "она сама болтает". Какое начальство - такие и сотрудники.

FlyAway, да ладно из меня диктатора делать, это нормальная практика.

Завидую я этой девушке, что ей за такую работу платят такие деньги:)

Масяня, ;)

Сил нет, как хочу пообщаться с ней или фото посмотреть :)

Так если можно трепаться по асе в свое удовольствие да еще за штуку баксов, кто ж уйдет-то? :d Дураков нема :d

так вроде как зарплата за такую работу у Павла адекватная :)

ага. Попросите у Павла её аську 😂

и ещё фото в купальнике. Чего уж там тянуть... 😂