"Левак" в свободное время - (не) запрещать?

Почему то здесь никто не затронул такую проблему как кредит, беременная жена, у родителей плохое здоровье.

Ведь не все делается от жадности. Вы представьте себе как прокормить семью из 3 человек на 1000$ в месяц, плюс к этому если только что появилось потомство, так это вообще впроголодь жить. Вот и приходится изголяться.

Так что заявления типа, гнать в шею, подписывать жесткие контракты выглядить немного некорректно, ведь есть еще человеческий фактор.

Для этого у меня всегда есть сдельная работа - нада много? Пожалуйста бери дополнителные задания и получай дополнительную зарплату. Все законно ни каких леваков.

А если человек работает не в рекламном агентстве, но с рекламой завязан, о каких дополнительных заработках на твоем рабочем месте может идти речь. Вот и приходится изголяться.

а если у станка стоит - то тем более ;)

Сумасбродный начальник, это, конечно +++. :) (Жалко туда уже не лезут :) ).

Главный недостаток работы не в офисе это отсутствие общения по интересующим темам, но при некотором опыте работы и эта проблемы исчезает. В общем при вменяемом начальнике/компаньонстве действиетнльно в офисе больших минусов нету. Но дома уююютно. :)

вот комментарии юриста по вопросу ограничения места работы сотрудника после увольнения:

По поводу условия в трудовом договоре об ограничении права сотрудника при увольнении работать в организациях, с которыми он сотрудничает в нашей организации:

Трудовое законодательство такого права работодателю не дает, напротив, в трудовом кодексе есть норма, говорящая о том, что если в трудовой договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, каким-либо образом ограничивающеи или умаляющие его права в соответствии с законом, такие как конституционное право каждого на свободу выбора профессии или места работы, такие условия признаются ничтожными и не применяются.

Поэтому данное условие может носить лишь «устрашающий» характер, на практике реализовать его не удастся.

Еще многое зависит от человека, который под таким условием будет подписываться, может запросто повернуть и против работодателя – ответственность за нарушение законодательства о труде никто пока не отменял.

Более целесообразным было бы предусмотреть ответственность в случае разглашения работником, в том числе и после увольнения, коммерческой или служебной тайны предприятия.

funnybunny +

а мне никто не верил -))

сразу видно, что у Ангелики фирма подкована - вона как хитро завернули с оплатой за обучение -))

Евген, я честно говоря сам засомневался и юристам поручил что бы все перепроверили и дали ответ в соответствии с текущим законодательством

Игорь, ну не туда ты всё это выкладываешь. НЕ ТУДА! 🚬

/вредитель/ 😂

Вот щаз минусы будем за такое ставить 😂