Уходят дизайнер и программист

Дело тут я бы сказал не в "предательстве" а в том что каждый человек думает только о своей жизни и бывает что мысли нескольких людей в команде расходятся.

Если у человека цель поднимать и поддерживать свой собственный бизнес - то никакого партнерства быть не может (имхо) - одеяло всегда кто то будет тянуть на себя, что для бизнеса будет только тормозом или, что еще хуже, уничтожит его (бизнес). Вполне вероятно что эта парочка вскоре тоже разойдется когда кто-то из них решит что он больше приносит в команду. ИМХО Сейчас наибольшей проблемой является именно поиск клиентов, а исполнители работ - всегда найдутся это точно, например фрилансеры.

Но Вы похоже прикипели к своим двоим :). Только хотелось бы сказать бизнес - он всегда бизнес даже на таком уровне и мелочей в нем нет, сегодня Вы пустите их в свое а завтра у Вас своего уже может и не быть.

просто неизвестны все внутренние связи в данной ситуации

если бы тут был программер или дизайнер - возможно они бы разьяснили

одно скажу - когда людям в меру хорошо и они уходят - это просто жадность

если есть какие то другие моменты - то это уже другое дело

Не зацикливайтесь на исполнителях... самое главное портфолио + умение получить заказ... потом же если нет никого другого под рукой...наймете их как фрилансеров под конкретный заказ... параллельно готовя новую команду. Если конечно нет других мотиваций (дружба) кроме бизнеса.

А в ООО можно так сделать? Там вроде нет акций.

Ситуация непонятна, так как много деталей неизвестно. Вполне возможно, что у тех ребят есть свои причины и они веские, но в такой ситуации надо расставаться. Мне кажется, что оптимальное решение - это поговорить с ними и договориться разойтись с миром и без обид. Они дорабатывают месяцок, за который Вы подберёте персонал, а они тоже подготовят для себя некие условия, чтобы при расставании всем было не так накладно.

Соглашусь с funnybunny в том, что с этими людьми Вам уже не имеет смысла работать.

Ситуация чувствую хреновая, так как судя по интонациям автора топика они все трое в очень тесной упряжке, и там не один воз деталей, о которых так сразу и не напишешь :)

Послать нах - единственный выход, пусть он самый болезненный и убыточный. Зато урок будет, и в следующий раз дела будут вестись уже с умом.

Можно. Акций нет, но есть доли участников общества и их размеры в процентах.

Я ушёл из фирмы когда-то для создания своего дела. Скорее всего виноват топик стартер, Вы уверены что в отношениях так всё хорошо и открыто?

ps Деньги, положение, внутрикорпоративные отношения... Если конфликт назрел и сотрудники собрались уходить, причём в двоём, то оставлять их бесполезно - всё равно что-то пойдет не так как Вам хочется.

ИМХО

сотрудники могут уходить из фирмы по разным причинам. Виною могут быть как начальство, так и не зависящие от начальства причины. Я не думаю, что вообще есть фирмы, где абсолютно все сотрудники довольны и никогда никто не уходит.

В данной ситуации надо расходиться (на мой взгляд), так как уже отношения врятли будут нормальные.

Ну а на будущее топикстартеру это будет уроком и надо призадуматься о причинах ухода сотрудников. Может на самом деле часть вины лежит на нём. Примет к сведению и больше не наступит на эти грабли, не примет - будет повторение ситуации. :)

Существуют люди которые всю жизнь работают подчинёными, и их это всю жизнь устраивает.

Есть люди которые хотят работать самостоятельно (возможно даже с потерей в зарплате).

Я знаю людей которые работают самостоятельно, вольными художниками и их ни в какие конторы, никакими зарплатами незаманиш. (разве что, если в Яндексе предложат поработать... :-))

Возможно это наш случай, ребятам надоело работать в подчинёных. Захотелось свободы, и деньги здесь возможно не причём...