Уходят дизайнер и программист

Не соглашусь потому что:

1. Компромис нужно искать тогда, когда не поздно. Сейчас в ситуации описанной топикстартером уже поздно потому что два человека хотят долю. Вопрос на засыпку: Что они захотят в следующий раз?

2. Потеря сотрудников это не крах. Это новое начало и такое, в котором не будет прежних ошибок.

На самом деле это сильное испытание собственным силам. Это даст возможность понять и оценить трезво собственные способности. Жестоко? Ну а кто сказал что будет приятно все время 🚬

ИМХО, ты не прав. Потерять хороших людей просто... найти гораздо сложнее...

Это точно. Да и помириться сложнее будет, после взаимных обид. Даже перспективы взаимной выгоды может не оказаться решающей. Сейчас главное мирно разойтись, если это неизбежно, чтобы потом сойтись, с пониманием, что вместе было правильнее...

funnybunny, Необходимо управлять людьми так, что бы они не захотели больше никуда идти, наука целая есть, Менеджмент. Рубить так, что бы щепки летели, это не выход. Всегда можно посторить такую систему, когда видно, кто что зарабатывает, и кто есть кто на самом деле, в соответствии с этим и плясать.

А пока все построенно на эмоциях и жадничестве.

Значит надо сделать так, что бы не захотели. Это просто, опыт и знания

про менеджмент я краем уха слышал 🚬

но в ситуации описанной топикстартером сказано ясно о том что люди уже потребовали долю. Они уже приняли решение уходить если долю не получат. Стоит обсуждать именно эту ситуацию

С другой стороны... Что это за дружба такая? Договариваться за спиной - подло. Они не понимают, что кидают Вас фактически?

Если посмотреть с этой стороны, то эта история лишнее подтверждение того, что нельзя делать дело с друзьями и уж тем более нельзя настолько близко подпускать подчиненных к себе.

IMHO поздно уже. Получив первое, они потребуют и второе и компот. 🚬

Повторю, компромисс всегда можно найти. Сесть, посчитать, расходные и доходные механизмы, успокоится и принимать обоюдное решение. В любом случае, если они решили, то ничего не стоит это решение изменить, придя к обоюдному согласию. И если все построить нормально, то уже никто не уйдет.

Вот это точно.

Где??!! ;)

Но ведь они как-то свое требование обосновывают? Мы этих обоснований не знаем. Rocket, чем они свои требования обосновывают?

не уйдут сейчас, уйдут потом. Только потом больнее будет.

О чем говорить с ними? Что сказать? Показать что сейчас делить нечего? Ну так они подождут когда делить будет что, но вот тогда то действительно это будет сильным ударом для Rocket