А у вас сотрудники сидять в "контактах" ?

Слава, я знаю, кто такие секретари... не имею ничего против, и обидеть не хотел...

если ещё и график ненормированый (т.е.) часов чтоб по 15 можно было работать - я бы задумался, кстати :)

Руководителю по роду его работы надо постоянно мотивировать сотрудников. Даже большие деньги - для многих не являются мотивацией, чтобы хорошо работать.

Как мне кажется - нужно обязательно построить систему эффективности сотрудников с ежедневным отчетом. Чтоб каждый писал - какие текущие задачи выполнял, чего добился. И тщательно контролировать эти результаты. Нет результатов - увольнять. Есть хорошие результаты - премировать.

Закрывать сети конечно можно, но толку от этого мало.

Вот и думай, ирония тут или серьёзно написано. :) Не-не-не, всё верно, в принципе.

Только... Рекомендую почитать неглупого человека - Игоря Станиславовича А. Просто чтобы меня теоретиком не обзывали :) (речь идёт о расположенных по ссылке 2-х частях "правил"). Конкретно по теме очень подходит это.

Контроль должен быть реальным, а не для галочки. То что описывает Ашманов - это как раз для галочки.

У нас есть система отчетов. Собственно изучив ее я и решил выяснить чем занимаются сотрудники с "плохими" результатами. А уволить не проблема. Сегодня не проблема и найти замену.

Но во-первых - это мои временные затраты (найти, ввести в работу). Проблема в том, что "уйти в контакт" может практически любой. Хотя бы послушать ту же музыку для начала.

Расскажи мне об этом (зеваю со скуки)

А тс сливает еще с первой страницы.

Да ну к чертям... Отчеты писать???? В отчете можно всякой байды написать, а это 10-30 минут, когда работник ничего не делает, а ковыряет пальцем в носу и думает, чтобы такого написать...

Российскими колхозами доказано, что классическая музыка положительно влияет на удои коров. У Вас ведь сотрудники это дойные коровы...

Я не знаю вашу кухню, поэтому вам будет видней. Но если вы не можете выставить то стоит задуматься нужен ли вообще вам сотрудник на этой должности. А за увольнение по дурацким причинам вас больше будут ненавидеть и считать самодуром, а вам нужна дурная слава? Работник всегда должен понимать за что он получает деньги и за что его могут уволить. А если им нечем заниматься, то это прежде всего ваша головная боль а не их!

а вас есть опыт руководящей работы, или вы теоретизируете ?