- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
суть обсуждения нерабочего использования интернета и др. развлечений на работе кроется скорее всего в особом, игровом отношении к работе.
Сторонники вольного графика и игр на работе скорее всего воспринимают свою работу как клуб по интересам где можно поговорить, попить кофе, пообедать, почитать ЖЖ и повисеть в контакте или одноклассниках и между делом, играючи немного заработать (или разом хватануть крупный куш).
Но тогда стоит сразу честно сказать и работодателю и коллегам по работе о таком специфическом восприятии работы, тогда все встанет на свои места 🚬
Но тогда стоит сразу честно сказать и работодателю и коллегам по работе о таком специфическом восприятии работы, тогда все встанет на свои места 🚬
Так кто же в этом признается! Это ж грозит репрессиями со стороны начальства! :)
Но я полностью уверен, что данное явление происходит из-за недостаточной мотивации сотрудника. Неоднократно наблюдал явление, когда в одной компании сотрудник был лоботрясом, а после перехода на новое место реально пахал и полностью отдавался работе.
art11, хм, но оттягивая момент человек сам портит свою рабочую карму. Если действительно есть стремление стать специалистом в чем либо, нужно тратить все свое время на изучение предмета и работу в теме. Только тогда есть шанс стать специалистом и быть уверенным в будущем, что не сократят как планктон
Кстати и руководителям самим тоже не мешало бы понять что есть для них именно эта организация? Игра в ролевые игры, клуб по интересам или все ж таки работа?
Если это работа, она и должна строиться именно как работа, т.е. руководитель приходит на работу вовремя, знает как должен работать коллектив, не расслабляется сам на работе и не дает бездельничать другим и т.д. 🚬
Неоднократно наблюдал явление, когда в одной компании сотрудник был лоботрясом, а после перехода на новое место реально пахал и полностью отдавался работе.
о мотивации работников в этом разделе говорили, и говорили много но мне кажется помимо мотивации сотрудника необходима элементарная организация в компании и конечно же понимание руководителем того что именно он хочет получить в итоге
У меня некоторые сотрудники сидят в социальных сетях, но отношусь к этому вполне нормальное, главное чтобы успевали все делать по плану.
Контора оффлайн, полностью сделка. Все равно сидят в .,"контакте", зарплаты у тех кто работают и у тех кто сидят разные, продолжают сидеть
р.s. Некоторые курсы помогают (только тем кто хочет слушать)