Молодое поколение в SEO/SEM

Да они везде такие. Два раза приходил на собеседования в сетевые РА на хорошую позицию. Спрашивали: "Фрилансинг есть?" "Есть." "Переводите своих клиентов к нам на обслуживание." "Так не пойдет." "Что ж, очень жаль, что у нас с Вами не получится работать".

Бросать свои проекты не хочу, что онлайновые, что оффлайновые. При этом тратить на них могу себе позволить нерабочее время. Ан нет. Нифига)

Да понятно что везде. Но теоретически так нельзя (по закону :) ).

Miha Kuzmin (KMY), почему? В компании есть внутренние правила, которые установлены для всех сотрудников компании. Не нравится - не устраивайся на работу сюда. Заставляет, что ли, кто-то?

kevindark, я не понял, это с чьей точки зрения взгляд и на чем основанный ? Кзот почитайте на досуге...

К слову, человек по закону может работать полдня в одном ра, и полдня в другом. Другой вопрос, что это все теория...

Дело в том, что внутренние правила не должны противоречить трудовому кодексу :)

Miha Kuzmin (KMY), Точка зрения работодателя это. Я имею полное право отказать человеку в рабочем месте, если меня что-то не устраивает. Именно в процессе принятия решения о приеме на работу. Ни один КзОТ не может обязать меня принять на работу человека, который не отвечает моим представлениям о нормальном сотруднике.

Миш, он большой. Не дашь ссылочку на конкретный пункт?

Ceres, да ради Бога, в чем противоречие? Вы хотите сказать, что меня могут заставить принять Вас на работу? Каким образом?

- то есть ему следует отказаться от комерческого сайта если он ведёт его в свободное время? :) помнится спорили мы с вами на параллельную тему :)

whiteman, Это логично. Принимая человека на работу, Вы открываете ему некий внутренний мир, предоставляете возможность получать инсайдерскую информацию, которую он может использовать в пользу для своего коммерческого проекта, таким образом нанеся вред вашей компании.